팁 크레디트는 일반적으로 팁을받는 직원을 고용하는 고용주가 자신의 직무를 수행하는 동안 사용할 수 있습니다. 팁 크레디트는 메디 케어 및 사회 보장 지불에 대한 고용주의 책임을 줄입니다. 국토 관리청은 식품 서비스, 호텔업 및 주차 대행 서비스와 같은 많은 비즈니스에서 직원들이 팁을 받고 이에 따라 세금을 부과한다고 가정합니다. 고용주가 팁 크레딧을 얻을 수 있도록하는 IRS 규정은 섹션 45B입니다.
위치
팁 크레디트는 배달 직원뿐만 아니라 사용자의 사업장에서 근무하는 직원에게 적용됩니다. 소비자는 고용주가 팁 크레딧을받을 수 있도록 음식을 먹거나 마시지 않아도되므로 테이크 아웃에도 적용됩니다. 피자 및 기타 음식 배달 드라이버는 배달 고객으로부터 팁을받는 경우가 많습니다.
고객 연락처
팁 크레딧은 일반적으로 고객으로부터 팁을받는 직원에게만 적용됩니다. 가끔 웨이트 서비스 직원은 주방장이나 식기 세척기와 같은 고객과 접촉하지 않는 직원들과 팁을 공유하기도합니다. 유타 주에서는 고용주가 고용인에게 팁 크레디트를받지 못하게하고, 고용주가 대기업 직원에게 팁 풀에서이 노동자들과 팁을 나누도록 강요하는 것을 금지합니다. 고용주는 대기업 직원이 버스 노동자 및 주인과 같은 다른 서비스 근로자와 팁을 공유하도록 강제 할 수 있습니다. 왜냐하면 이러한 근로자는 고객과 접촉하기 때문에 직원은 고객에게 팁 크레딧을 청구 할 수 있기 때문입니다.
임시 기관
임시 대행사는 대기업 직원, 호텔 직원 또는 다른 직원에게 직원에게 조언을 제공하는 업무를 할당 할 수 있습니다. 피고용인이 임시 대리점을 위해 일하고 호텔의 직접 종업원이나 식당 소유주가 아닌 경우 법원은 임시 기관 또는 임시 고용주가 근무하는 사업체가 팁 크레딧을 청구 할 수 있는지 여부를 결정하기 위해 심사관을 지정할 수 있습니다 국세청에
서비스 금액
팁 크레딧은 직원이 고객으로부터받는 자발적인 팁에만 적용됩니다. 일부 식당은 법안에 의무적으로 팁을 부과합니다. 특히 대형 파티가 식당을 방문하는 경우에는 레스토랑에 부담이됩니다. 고객은 캘리포니아 주에 따르면이 돈을 레스토랑에 직접 지불해야하므로 팁으로 간주되지 않습니다.
보고
직원은 고용주가 팁 크레딧을받을 수 있도록 팁 수입을 고용주에게보고 할 필요가 없습니다. 국세청 (Internal Revenue Service)은 직원이받는 팁 금액을 추정하고, 고용주는 팁 크레디트를 요청할 때 견적을 사용할 수 있습니다. 국세청 (Internal Revenue Service)은 종업원의 과세 대상 소득을 계산할 때 종업원이받는 것으로 추정되는 팁을 사용합니다.
