비 보상 스톡 옵션은 특정 유형의 계획이며 직원이 특정 기간 내에 특정 가격으로 회사 주식을 구입할 수있게 해주는 이점입니다. 보상 스톡 옵션은 직원 보상을 위해 특별히 고안되었으며 다양한 세법이 적용됩니다. 회사는 자체적으로 기금을 모으기 위해 비 보상 스톡 옵션을 사용합니다. 사업체는 비 보상 스톡 옵션을 창안하는 매우 엄격한 가이드 라인을 따라야하지만, 제대로 수행되면 직원들이 세금 혜택을받습니다.
가용성 측면
회사는 일반적으로 비 보상 스톡 옵션을 제공 할 사람을 결정할 때 선택권이 있지만 선택 사항은 제한적입니다. 직원이 충족시켜야하는 제한된 자격 만 있으며 회사는 회사에서 근무하는 모든 직원에게 자격을 부여하지만 직원이 아닌 직원에게는 옵션을 제공해야합니다. 종종이 옵션은 해당 그룹에 속하는 모든 직원에게 적용되는 급여 또는 임금의 비율을 기준으로 제공됩니다.
할인면
회사는 또한 스톡 옵션을 제공 할 수있는 현재 주가의 할인 유형을 선택할 수 있습니다. 할인이 높을수록 직원들에게는 더 좋은 거래가됩니다. 그러나 비 보상 스톡 옵션 요건을 충족시키기 위해 할인은 주주 또는 다른 사람들에게 할인 된 주식을 합당하게 제공하는 것보다 더 클 수 없습니다. 이는 가용성 제한과 마찬가지로 회사가 임원에게 특별 주식 권한을 부여하는 것을 방지합니다.
시간 프레임 측면
주식 옵션 플랜이 보상적일 경우, 회사는 직원들이 언제 옵션을 행사할 수 있는지 결정할 수 있습니다. 비 보상 스톡 옵션의 경우 회사는 일정 기간 내에 만 기간을 선택할 수 있습니다. 고용주는 계획이 승인 된 후 10 년 이내에 옵션을 부여해야하며 직원은 옵션을 부여한 날로부터 10 년 이내에 옵션을 행사할 수 있어야합니다.
세무 측면
고용주가 비 보상 스톡 옵션을 만들 때 주식 계획은 별도의 세금 범주에 따로 설정됩니다. 회사는 사업비로 주식 가치를 공제 할 수 없지만 직원은 주식 가격과 주식 가격의 차이에 대해 소득세를 낼 필요가 없습니다. 대신, 직원들은 최소한의 세금을 내고 직원들의 돈을 절약 할 수 있습니다.
