직업 평가 시즌은 걱정스러운 시간이 될 수 있습니다. 다른 사람들은 당신의 공로와 당신의 잘못을 저울질하고 비판을 통해 거의 필연적으로 당신에게 돌아올 것입니다. 이러한 비난을 개인적인 공격으로 해석하지 않으려면 자신감과 강한 자존심이 필요합니다. 긴장감을 더하고, 당신을 판단하는 사람들은 당신의 생계와 수입을 통제합니다. 그러나 신경은 제쳐두고, 직장 평가는 귀하와 귀하의 고용주 모두에게 매우 유용합니다. 장기적으로 그들은 당신의 경력에 도움이 될 수 있습니다.
성과를 회사의 요구와 맞추십시오.
모든 관계는 유지 보수가 필요하며 고용주와의 관계도 예외는 아닙니다. 직업 평가의 핵심 목적은 회사의 기대치를 벗어나 완전히 자신이 부족한 지역에서 취업 활동을 조정할 수 있도록 피드백을 얻는 것입니다. 마찬가지로 회사가 느끼는 성과 부분에 관해 피드백을 받게됩니다.
회사에 귀중한 가치를 측정하십시오.
회사의 입장에서 볼 때, 직무 평가는 직원의 개인적 가치를 회사에 측정합니다. 철저한 평가를 통해 회사는 비용을 얼마나 들여야하는지, 수익을 올리거나 저장할 것인지를 알 수 있습니다. 회사의 기본 성능 기대치뿐만 아니라 다른 직원의 생산성과 안정성을 비교합니다. 우수성과 결핍 영역을 파악하고 긍정적 인면에서 긍정적 인 영향을 줄 수있는 방식으로이 정보를 제공합니다. 직업 평가가 잘 수행되면 귀중한 인적 자원 진단 도구가됩니다. 이런 이유로 직업 평가는 종종 급여 조정과 함께 이루어집니다.
경력 논의
직업 평가는 경력 경로를 논의하고 현재의 직업 성과와 관련하여 장기 목표에 대한 조언을 구할 수있는 좋은 시간입니다. 평가자에게 제안을하거나 프로젝트 또는 과제를 부여하여 원하는 방향으로 이끌 수 있도록 요청할 수 있습니다.
의사 소통의 기회
직업 평가를 통해 회사와의 의사 소통을 향상시킬 수 있습니다. 그들은 당신이 피드백이나 조언을 원할 때 작업의 특정 영역에 대해 물어볼 수있는 좋은 기회입니다. 그들은 당신에게 당신 자신의 관심사를 제기 할 수있는 기회를 제공하고 회사가 당신을 더 나은 직원으로 만들기 위해 무엇을 할 수 있는지에 대한 제안을합니다. 직속 상사가 평소에 평가 팀에 소속되어있는 경우 일반적으로 취업 평가를 통해 추가 지원을 요청할 지역과 도움을받을 수있는 방법에 대한 제안을 할 수 있습니다. 또한 당신이 그들에게 당신의 기대를 명확히 할 수있는 기회를 주어야 당신이 그들을 효과적으로 일할 수 있습니다.
