고용주는 직원들이 근무하는 시간을 계획하고 추적해야합니다. 오하이오 주와 다른 주에서 고용 법규는 7 일 동안 40 시간 이상 근무하는 근로자를 대상으로합니다. 이 법은 초과 근무 상황에서 최소 급여를 설정하지만 특정 고용주 및 특정 직원을 규정에서 면제합니다.
오하이오 초과 근무 규정
오하이오 개정 코드 4111.03에 따르면 7 시간 동안 40 시간 이상 근무하는 사람은 근무 시간에 상관없이 초과 근무 시간으로 1 시간 반을 지불해야합니다. 예를 들어, 표준 시간당 임금이 $ 10 인 경우 고용주는 초과 근무에 대해 시간당 적어도 $ 15를 지불해야합니다.
면제 법
오하이오 법은 1938 년의 공정한 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act)을 명시하여 초과 근무 법에 대한 모든 면제를 규율합니다. 그러나 특정 근로자는 신문사, 베이비 시터, 연방 정부 공무원, 임원, 위탁 판매원, 자원 봉사자, 제철 주 근로자, 제철 학생 근로자, 캠프 근로자, 주 입법부 고용자 등 주 지침에 따라 "직원"으로 분류되지 않습니다.. 이 근로자의 고용주는 나머지 국가에 관한 초과 근무 규정에 구속받지 않습니다.
공무원 및 연장 근로자
법령의 섹션 B에 따르면 카운티 직원은 초과 근무 시간에 대한 보상으로 유급 휴가를 선택할 수 있습니다. 이 규정은 예기치 않은 초과 근무를 요구하는 소방서 및 경찰서가 카운티위원회와 같은 공공 당국 및 기관이 정한 예산에보다 엄격하게 적용되도록 허용합니다. 그러나 보상 시간은 한 시간 반에 주어 지는데, 이는 소방관이 일한 모든 여분의 시간에 대해 90 분의 휴가를 제공한다는 것을 의미합니다.
농장, 중소기업 및 노동 조합원
이 법은 또한 농업 근로자가 최소한 초과 근무 수당을 면제하고 일년에 15 만 달러 이하의 사업을 면제합니다. FLSA에 따르면 노조 대표와 고용주 간의 단체 교섭 협약은 연방 및 주 규정을 대체하는 초과 근무를 설정할 수도 있습니다. 주법과 연방법이 모두 초과 근무 수당에 관한 규정을 제정하면, 더 높은 임금 기준을 제정하는 법이 적용됩니다.
