노동부는 근로자의 권리를 보호하고 근로 조건을 개선하며 작업장에서 근로자의 권리를 행사할 책임이 있습니다. 이 부서는 특정 노동법에 대한 통제 권한 인 공정 노동 및 표준 법 (FLSA)을 집행 할 책임이 있습니다. 면제되거나 비 면제 된 직원의 특성화는 FLSA의 기능입니다. 개인은 법에 의해 제공된 면제 (면제) 또는 면제되지 않음 (면제)으로 인해 라벨이 작성되었습니다.
FLSA
미 노동부의 공정한 노동 기준법은 정규 근로자와 시간제 근로자를위한 초과 근무 수당, 최저 임금, 기록 유지 및 아동 노동법의 기준을 정하고 있습니다. 일부 근로자는 초과 근무 수당 규정 및 / 또는 최저 임금 규정에서 면제 된 것으로 간주됩니다. 비 면제 직원은 최소한 최저 임금과 초과 근무 수당을 받아야합니다. 면제 또는 비 면제로 간주되는 것은 시간당 또는 봉급으로 지급되는 직원과 동일하지 않습니다.
급여 직원 대 시간당 직원
봉급을받는 직원은 정기적으로 일정 금액의 급여를받습니다. 근무 시간이 단축되어 임금을 줄일 수 없으며 근무 시간이 충분하지 않아도 최저 임금을 받는다. 근무 시간이 줄어들면 근로자의 임금이 줄어들면 샐러리맨이되지 않습니다. 시간당 근로자는 근무한 시간당 급여를받습니다. 근무 시간이 적은 직원의 경우 시간당 직원의 근무 시간이 단축됩니다.
면제 된 직원
많은 직원들이 FLSA 보호 면제 대상으로 간주됩니다. 면제 된 직원의 주요 범주에는 임원, 일부 관리자, 면허있는 전문가 (의사, 변호사 등), 컴퓨터 분석가, 프로그래머 및 소프트웨어 엔지니어가 포함됩니다. 면제 된 행정 직원은 사업을 지원하기위한 업무에 종사해야하며, 작은 방향으로 일차적 인 업무를 수행해야합니다. 면제 된 종업원의 다른 범주가 있기 때문에, 종업원을 분류 할 때 FLSA 지침을 철저하게 이해해야합니다.
비 면세 봉급을받는 직원
비 면제 직원은 시간제 직원과 급여 직원을 모두 포함합니다. 면제 및 비 면제의 정의는 근로자가 봉급을 받는지 여부와 관계없이 직원의 책임과 관련이 있습니다. 봉급 생활자는 면제되거나 면제 될 수 있습니다. 때로는 회사가 급여 프로세스를 촉진하거나 다른 이유로 급여를 지급하는 경우가 있습니다. 그렇다고해서 그 직원이 면제되는 것은 아닙니다. 비 면제 급여 근로자는 초과 근무 시간을보고하고 급여를 지불해야합니다.
