2006 년의 차별 금지법은 런던 의회에서 통과 된 법안입니다. 직장에서 노년교를 방해하려는 의도가 있습니다. 즉, 나이에 따른 차별. 대신, 모든 고용 결정은 역량과 기술을 전수해야합니다.
퇴직 연령
영국의 은퇴 연령은 65 세입니다. 2006 년 법에 따라 근로자는 퇴직 연령 이후에도 계속 일할 것을 요청할 권리가 있습니다. 퇴직을 주장 할 정당한 이유가없는 한 고용주는이 요청을 존중해야합니다. 고용주는 퇴직 연령을 넘어서 계속 일할 것을 요청하거나 위험을 초래할 수있는 결과를 고려할 때 특별한 절차를 따라야합니다.
대상 근로자
이 법안은 근로자의 나이든 구성원을 보호하기 위해 특별히 고안되었지만 나이를 고용 결정의 기초로 삼는 것을 금지하기 때문에 모든 근로자는 2006 년 연령 차별 금지법 (Age Discrimination Act of 2006)의 적용을받습니다. 인적 자원 웹 사이트 인 Personnel Today에 따르면, 사업장에는 연령 다양성의 혜택이 있음을 보여주는 충분한 증거가 있습니다.
클레임 가져 오기
근로자가 노년주의 행위의 희생자로 의심되는 경우, 주장 된 행위가 발생한지 3 개월 이내에 제기해야합니다. 그러나 청구가 해당 법령의 발효 후 6 개월 이내에 카운티 또는 보안관 법원에서 고등 교육 기관 또는 교육 기관에 위배되는 경우. 카운티 또는 보안관 법원에 제기 된 행위의 경우 BERR 설문지는 법원 소송 절차 이전에 직원에게 제공되어야합니다.
클레임 가져 오기
법에 따라 고용 차별 법에서 연령 차별 요구를 제기하려면 피고용인은 BERR 설문지를 작성해야하며 고용 법원에 이의 제기를하기 전에 또는 그렇게 한 지 21 일 이내에 고용주에게 제공해야합니다. 직원의 설문에 대한 답변은 명확하고 피해가 없어야하며, 그렇지 않으면 재판소가 직원에 대한 불리한 추론을 이끌어 낼 수 있습니다.
