많은 고용주가 조직 내의 개별 직무에 보상을 할당하는 데 사용되는 급여 범위 또는 성적을 만듭니다. 급여 범위는 다양한 능력을 가진 직원을 채용 할 수있는 능력을 부여하며 이미 직책을 수행중인 직원의 급여 인상을 허용합니다. 범위는 예산 책정 및 계획에도 사용됩니다. 급여 범위는 종종 고용 시장과 회사가 사업을 수행하는 지역에 의해 결정됩니다.
각 직책에 급여 범위를 할당하십시오. 예산에 따라 조직의 범위를 유지할 수 있습니다.
각 범위에 대해 높은 봉급과 낮은 봉급을 설정하십시오. 범위는 둘 이상의 작업 유형에 대해 재사용 할 수 있습니다.
범위의 중간 점을 계산하십시오. 이것은 높은 봉급에 낮은 봉급을 더하고 2로 나눔으로써 이루어집니다.
급여 범위를 1/4 또는 "4 분위수"로 줄이십시오. 이미 3 단계의 중간 값 계산에서 두 개의 섹션이 있습니다. 낮은 급여, 중간급 및 높은 급여 사이의 4 분의 1 지점을 찾습니다. 이제 4 가지 급여 범위가 생겼습니다. 사 분위수는 낮은 월급에서 높은 월급으로 1에서 4까지 번호가 매겨집니다.
직원의 급여와 사 분위수를 비교하십시오. 급여가 사 분위수 범위 중 하나에 속하면 해당 사 분위수가 범위 내의 위치입니다.
