기업뿐만 아니라 많은 직업에는 의무 퇴직 연령이 있습니다. 의무 퇴직 연령은 특정 직업에 종사하는 사람이 자동으로 퇴직해야하는 연령입니다. 이는 특정 직업을 수행 할 수있는 최대 연령을 구성합니다. 의무 퇴직 연령은 여전히 논란의 여지가 있으며, 적용 가능성은 직업에 따라 다르지만 미국에서 크게 폐지되었습니다. 그러나 일반적으로 근로자가 특정 연령에 도달하면 퇴직하도록하는 개념에는 몇 가지 장점과 단점이 있습니다.
안전
경찰관 및 항공 교통 관제사와 같은 특정 직업이 의무 퇴직 연령을 갖는 주요 이유 중 하나는 다른 사람의 안전을 책임지는 사람이 자신의 직업을 수행 할 능력이 있는지 확인하는 것입니다. 특정 나이 이후에 사람들의 육체적 반사 작용과 정신력이 감소 할 가능성이 높다는 생각을 바탕으로,이 직업은 안전 예방책으로 특정 연령대의 사람들에게 제공되지 않습니다.
경험 손실
의무 퇴직 연령의 가장 큰 단점 중 하나는 많은 사람들이 자신의 경험을 토대로 한 자리를 떠나야한다는 것입니다. 이것은 그들이 젊은 사람들에게 자신의 지식을 전수하기 위해 조직에 남을 수 없다는 것을 의미합니다.이것은 그것을 가장 잘 아는 사람들 집단의 특정 직업을 강탈 할 수 있으며 이로 인해 조직의 전반적인 역량이 떨어질 수 있습니다.
젊은 세대의 인력 진출
그러나 특정 직업에서 벗어난 나이 든 사람들을 밀어 내면 젊은 세대가 인력에 들어갈 여지가 생깁니다. 직업이 상당한 매출액을 보지 못하면 젊은 사람들은 종종 입사하도록 훈련하는 경향이 적습니다. 단기적으로 직업에 대한 훈련을받은 젊은 사람들은 일자리를 잃을 수 있습니다. 그런 다음 장기적으로 직책이 가능 해지면 자격을 갖춘 근로자가 전체적으로 부족하게됩니다.
소득 손실
특정 연령에 도달 한 후 퇴직 한 많은 사람들은 다른 종류의 일을 수행 할 자격이 없습니다. 고령 근로자가 특히 경험이 거의없는 직위에 고용되는 것은 대개 매우 어렵습니다. 따라서 의무 퇴직 연령은 소득세가 필요한 고령 근로자의 현재 법안과 퇴직금에 대한 불공정 한 처우 일 수 있습니다.
