노사 관계는 산업, 종업원 및 이들을 감독하는 정부 간의 상호 작용에 대한 연구입니다. 또한 노동 조합 및 기업 노조와 같은 상호 작용의 결과로 형성된 여러 기관 및 조직에 대한 연구이기도합니다. 많은 문제들이 노사 관계의 연구에 중점을두고 있습니다. 이 문제에 대해 배우는 것은 현대 세계의 경제적 상호 관계가 어떻게 기능 하는지를 더 잘 이해하기 시작할 수있는 좋은 곳입니다.
경쟁력 확보
점차 현대 산업에서 노사 관계의 중추적 인 문제 중 하나는 경쟁력을 확보하는 방법입니다. 현대화 된 세계화 된 경제는 각 개인이 자신의 최대 수준의 경쟁력을 달성하는 것을 그 어느 때보 다 요구합니다. 일반적으로, 주요 문제는 기업이 글로벌 경제에서 요구하는 혁신과 유연성 수준을 달성하는 방법을 모색하는 것입니다.
고용주의 유연성
고용주의 유연성은 현대 산업 관계, 특히 개발 도상국에서 직면 해있는 또 다른 문제입니다. 기업이 현대 시장에서 최대한의 잠재력을 발휘하려면 사용자는 고용주가 노동자를 다루는 방식에있어 개방성과 존중의 측면에서 권위 존중과 같은 전통 문화 가치와 결혼하는 법을 배워야합니다. 일반적으로 현대 비즈니스의 요구 사항에는 더욱 유연하고 관리가 용이 한 조직이 포함되며보다 지능적이고 동기 부여가 높은 노동력과 문화적으로 민감한 관리 기법을 만드는 데 중점을 둡니다.
정부와 노동 조합의 역할
세계 경제는 또한 노사 관계 관리에있어 정부와 노동 조합을위한 다른 종류의 역할을 의미한다. 각국 정부는 자국의 이익을 위해 외국 기업에 매력을 느끼는 외국인 투자를 가장 효과적으로 장려하는 방법을 결정해야한다. 노동 조합은 더 협조적으로 일해야하며 고용주와 적대적으로 일할 필요가 있습니다.
윤리적 이론
윤리적 이론은 노사 관계에서 매우 중요한 또 다른 분야이며, 가장 시급하고 까다로운 문제를 다루고 있습니다. 서구 세계는 자유주의와 실용 주의적 노사 관계의 견지에서 벗어나지 만 아시아, 인도, 중동은 모두 자신의 문화에 기본이되는 윤리적 인 기관에서 일하고있다. 이러한 서로 다른 사고 체계 간의 충돌과 관계는 현대 산업 관계에 매우 중요합니다.
과학 기술
직장 내 기술의 존재는 프라이버시의 상실과 기계에 의한 일자리 교체와 같은 노사 관계에서의 윤리적 난제를 창출 할 수 있습니다. 노사 관계는 기술 혁신의 영향을받는 사람들에게 공정한 혁신과 기술 혁신의 균형을 맞추는 방법을 찾아내는 작업을 필요로합니다.
