네트워킹 활동은 노련한 동역자와 신입 사원이 스트레스없는 분위기에서 함께 모여 자신을 표현할 수있는 기회를 제공합니다. 강력하고 정중 한 의사 소통을 장려하고 적절한 해결책을 결정할 때까지 의견 차이를 공개적으로 논의하십시오. 직장 밖에서 주말 오후에 함께 공원에서 운동하고 재미 있고 기억할만한 활동과 운동을하십시오. 행사 도중 사진을 찍어 휴식 공간 게시판에 걸어 놓고 모두가 직장 환경으로 돌아 오면 긍정적 인 추억을 남깁니다.
주간 색
모든 연령대의 플레이어에게 적합한 Day Colours는 부정적인 판단이나 아이디어 거부에 대한 염려없이 다양한 시각을 자유롭게 소통하고 공유 할 수있는 매력적인 아이스 브레이커 활동입니다. 이 실습의 요점은 참가자들이 서로 다른 사람들이 같은 생각, 개념, 행동 및 기대를 다르게 본다는 것을 깨닫고 이해하는 것입니다. 모든 사람들에게 눈을 감고, 요일을 상상해보고, 매일 같이 색을 연상 시켜서 놀이를 시작하십시오. 눈을 뜨고 색을 적어주세요. 모든 참가자들에게 자신의 신념을 공개하고 왜 하루 종일 색을 붙인 다음 견해 차이에 초점을 둔 그룹 토의를 개최하십시오.
건강한 직장 환경
근로자에게 적절한 언어와 부적절한 언어, 행동 및 직장에서의 대인 접촉의 차이를 알 수있는 도구를 제공하여 건전한 근무 환경을 조성합니다. 이 활동에 참여하려면 그룹을 6 명에서 9 명으로 나누십시오. 한 사람이 적절한 행동의 예로 파트너를 사용하여 방 앞에서 각 라운드를 시작합니다. 누군가에게 인사하기위한 올바른 방법과 같은 가볍고 쉬운 옵션으로 시작한 다음 핸드 셰이크 나 정중 한 포옹과 같은 올바른 방향으로 움직입니다. 각 상호 작용 후에 토론을하고 팀이 각 상호 작용의 장단점을 처리하도록 권장하십시오.
자동차 경주
직장 동료와 회사 동료가 재미 있고 육체적 인 활동을 통해 말하고 네트워킹함으로써 사람들이 함께 뭔가를 만들 수 있습니다. 3 명에서 4 명으로 구성된 그룹으로 나뉘어 모든 팀에게 차량 완성 후 야외 경기에서 인간의 힘과 발로 힘을 얻도록 경주 용 자동차를 제작해야한다는 사실을 알립니다. PVC 배관, 덕트 테이프, 바퀴, 너트, 나사 및 공구를 제공하십시오. 팀이 창조적으로 사고하고 승객의 무게를 고려하도록 장려하십시오. 스티어링 휠은 도움이된다. 뒤에서 밀고있는 사람도 스티어링에 책임이있다. 참가자는 의사 소통 및 의사 결정 기술을 연습하면서 이러한 작업을 수행합니다.
찬성론
놀이 큰 그룹, 작은 팀이 서로 또는 한 대 1로 쌍으로 움푹 들어가게 만든 프로를 만나십시오. 한 그룹의 사실 회사 정보를 각 그룹에 전달하십시오. 적절한 정보에는 회사 경영진 및 사명 진술서가 포함됩니다. 다음으로, 모든 플레이어의주의를 방안에있는 초점으로 향하게하십시오. 플레이어에게 회사 비틀기로 퀴즈 과제를 수행하고 있음을 알리고 조제 팩트 시트를 사용하여 답변을 찾아야합니다. 큰 화면과 프로젝터를 사용하여 각 질문의 이미지 나 구를 표시하십시오. 각 라운드에서 정답을 외치는 첫 번째 팀이 점수를 얻고 가장 많은 점수를받은 그룹이 전체 게임에서 승리합니다.
