플렉스 타임 근무 일정 및 직업 나누기는 창의적인 취업 준비 유형입니다. 플렉스 타임 작업 일정에서 직원은 하루, 주 또는 한 달 동안 특정 시간 수를 사용해야하지만 그 시간의 시작 및 종료 시간을 설정할 수 있습니다. 일인분 공유는 두 명의 직원이 각 파트 타임 근무별로 단일 풀 타임 직업을 공유하고 급여를 프로 액티비티로 평가할 때 발생합니다. 고용주와 고용인은이를 시행하기 전에이 약정의 장단점을 고려해야합니다.
플렉스 타임 근무 일정의 장점
Flextime은 엄격한 근무 시간 제한으로 인해 무료 직원을 예약합니다. 예를 들어, 직원이 하루 일정을 조정하여 자녀의 스포츠 이벤트에 참석하고 다음날 추가 근무를 할 수 있습니다. "아침에 일하는 사람"인 직원은 일찍 일하며 오후 중반까지 떠나기를 원할 수 있습니다. 이러한 유연성은 직원 만족도, 생산성 및 회사에 대한 충성도를 증가시킵니다. 고용주는 지각과 결근을 덜 느끼며 직원들이 이전에는 채우기가 어려웠던 영업 시간을 충당 할 수 있다는 것을 종종 발견합니다.
플렉스 타임 근무 일정의 단점
플렉스 타임 작업 스케줄의 효과는 회사 규모와 운영 시간에 따라 다릅니다. 병원과 같이 낮과 밤에 열려있는 고용주는 flextime 직원을 수용 할 수 있지만 영업 시간은 오전 9 시부 터 오후 5 시까 지입니다. 매일 대체 근무 일정을위한 여지가 거의 없습니다. 플렉스 타임 직원과의 회의 일정도 어렵습니다. 플렉스 타임 직원을 관리하는 감독자는 하루 중 여러 시간 동안 업무를 마칠 수 있으며 이로 인해 통신 문제가 발생할 수 있습니다.
Job Sharing의 장점
전문 분야에서 일자리를 유지하고자하지만 시간제 근무에만 관심이있는 직원은 종종 직업 공유를 사용합니다. 예를 들어, 두 명의 의사가 주당 20 시간 이상 근무하는 한의원에서 한 명의 의사 위치를 공유 할 수 있습니다. 일자리 나누기는 두 명의 직원이 필요에 따라 시간을 교환 할 수있게합니다. 직원들이 서로의 장점을 더 잘 알게되면 더 효율적으로 업무를 완료 할 수 있으므로 고용주의 생산성이 향상됩니다.
일자리 나누기의 단점
일자리 나누기 종업원은 일반적으로 각 종업원이 근무하는 시간에 따라 풀 타임 직급의 급여를 산정하지만, 고용주는 두 종업원에게 일정한 혜택을 제공해야 할 수도 있습니다. 이는 비용을 증가시킬 수 있습니다. 또한 직원들이 잘 의사 소통을하지 않거나, 회의 중에 부재하거나, 일정을 잡거나, 작업을 완료하는 방법에 대해 의견이 일치하지 않는 경우에는 업무 공유가 어려움을 겪을 수 있습니다.
