기업 윤리는 모든 회사에서 중요한 부분입니다. 회사는 궁극적으로 직원의 행동에 책임이 있습니다. 그러므로 다른 사람들과 조직 전체를 위해 올바른 일을 할 수 있도록 직원들을 교육해야합니다.
윤리 교육의 정의
윤리 교육은 직원들이 의사 결정에 대한 윤리적 고려 사항을 파악하고 일상 생활에서 높은 윤리 기준을 도입하도록 돕습니다.
윤리 교육이 필요한 이유
직원의 행동이 궁극적으로 비즈니스에 반영되기 때문에 윤리 교육이 필요하며 회사는 직원의 의사 결정에 대해 합법적으로나 재정적으로 책임을 질 수 있습니다. 마찬가지로 비 윤리적 행동은 종종 확인되지 않습니다.
통계
미국 회사 중 거의 70 %가 직원 윤리 교육을 제공합니다. 대다수의 사람들 (55 %)은 비 윤리적 인 행동을보고합니다. 지난 1 년 동안 비 윤리적 인 행동을하는 것으로 나타 났던 근로자의 절반 가량이 근로자였다. 가장 일반적인 비 윤리적 행동에는 직원에 대한 폭력적이거나 위협적인 행동, 거짓말 (다른 직원, 상사, 고객, 공급 업체 또는 일반 대중에게), 실제 근무 시간을 잘못 나타내는 것이 포함됩니다. 기업이 윤리 교육을 제공하지 않을 때 잃는 것을 쉽게 볼 수 있습니다.
윤리적 행동에 영향을 미치는 요소들
직원의 윤리적 행동에 영향을 미치는 요소는 여러 가지가 있습니다. 첫 번째 단계는 직원의 관리자, 즉 성격과 신념 및 개인 기준 또는 근심 여부를 고려하는 것입니다. 두 번째 요소는 무엇보다 조직을 비롯하여 무엇보다 이익을 중요시하고 학년을 책정하는 전반적인 문화 일 것입니다. 최종 영향은 법률, 규정 및 일반적으로 보유 된 가치를 포함한 외부 환경 일 수 있습니다 (단순히 무언가가 합법적 인 것이 윤리적으로 작용하지 않기 때문). 따라서 윤리 교육은 이러한 힘을 이해해야하며 직원들이 윤리적 인 (또는 비 윤리적 인) 행동을하도록 동기를 부여해야합니다.
윤리 교육 점검표
일부 고용주는 윤리적으로 의심스러운 시나리오를 묘사하고 직원들에게 반응하도록 요구하는 DVD를 보여줍니다. 이것이 좋은 기반이 될 수 있지만, 직원들이 매일 사용할 수있는 도구를 제공하는 것이 중요합니다. John R. Schermerhorn이 쓴 다음 윤리 체크리스트는 직원들이 일상적인 결정을 할 수 있도록 도와줍니다. 1. 윤리적 딜레마를 인식하십시오. 2. 사실을 확인하십시오. 3. 옵션을 확인하십시오. 4. 각 옵션을 테스트하여 합법적이고 올바른지, 유익한지를 결정하십시오. 5. 따라야 할 옵션을 결정하십시오. 6. 가족이이 결정에 대해 알았거나 현지 신문에보고 된 경우 어떻게 느낄지 고려하여 결정을 평가하십시오. 7. 행동을 취하십시오.
