귀사에는 시간제 직원과 샐러리맨이 모두 있으며, 모두 회사의 요구 사항에 가장 적합한 것으로 판별 한 임금 지급 일정에 따라 지급됩니다. 이것은 일반적으로 주간, 격주, 반월 및 경우에 따라 월별입니다. 많은 전문직 및 행정직은 연간 급여를 말합니다. 즉, 직원이 시간당 벌어 들인 금액을 나타내는 대신 연봉이 연봉으로 표시되는 방식입니다. 따라서 매년 급여받는 직원을 언급 할 때 일반적으로 급여받는 직원이고 1 년에 한 번만 급여받는 것은 아닙니다.
샐러리맨 대 시간당 직원
미 노동부, 임금 및 시간 부는 공정한 노동 기준법을 시행합니다. FLSA는 직원에 대한 두 가지 기본 분류 인 면제 및 비 면제를 포함합니다. 면제는 직원이 매주 40 시간 이상 근무하는 경우 초과 근무 수당을받지 못한다는 의미입니다. 면제 된 직원에 대한 시험을 치르기 위해서는 일주일에 적어도 455 달러를 지불하거나 연봉 기준으로 23,660 달러를 지불해야합니다. 또한, 다른 사람들을 관리하고, 고용 권장 사항을 작성하고, 사업 운영을 지원하는 유사한 의무를 수행하는 것과 같은 재량과 독립적 판단의 사용을 요구하는 직무를 수행해야합니다.
회사의 직위를 면제 또는 비 면제로 분류할지 여부를 결정하기 전에 특정 직업에 대한 특정 규칙뿐만 아니라 해당 규칙의 예외가 있으므로 WHD 요구 사항을 확인하십시오. 비 면제 직원은 초과 근무 규칙에서 면제되지 않으며 40 시간 이상 근무할 때마다 40 시간을 초과하는 모든 시간당 시간당 요율을 지불해야합니다.
도전과 연봉제 직원
봉급을받는 직원의 근무 시간에 관계없이 봉급을받는 직원에게 의존해야합니다. 즉, 급여를받는 근로자 - 연간 급여로 표기된 임금을받는 근로자 - 시간당 근로자가 아닌 - 근로자가 필요한 경우 일주일에 40 시간 이상 근무할 것으로 기대하는 근로자 -를 의미합니다. 매년 많은 급여를받는 직원들에게는 봉급을 받는다는 것에 일정한 이점이 있습니다. 즉, 직원은 자신이 일하고 있음을 증명하기 위해 시간 시계를 펀치 할 필요가 없습니다. 또한 설명없이 점심 시간을 연장 할 수있는 능력과 같은 근무 시간 내내 유연성이 있습니다. 그러나 일상적으로 엄청난 시간을 벌어들이는 급여 직원이있는 경우 업무 부하를 살펴보고 그 일을 수행하는 직원 한 명 대신 직원 2 명이 필요한지 여부를 결정하는 것이 좋습니다.
구인 및 연봉
새로운 직원을 선내에 파견 할 때 서면 구직은 근무 시간과 연봉뿐 아니라 직위, 부서 및보고 관계를 알리는 가장 좋은 방법입니다. 근로자에게 연말 또는 성과급 보너스를 제공하는 경우 연간 기본급을 지정하고 보너스를 임의로 설명하십시오. 보너스를 지불 할 의무는 없지만, 회사 관행 인 경우 서면으로 제공 할 수 있습니다.
예를 들어, 구직 제안서에는 "노스 캐롤라이나 주 샬롯에 소재한 ABC Company 가족의 회원이되기위한 제안을 발표하게되어 기쁘게 생각합니다.이 직업은 전임 회계사 II 직책을위한 것입니다. 최고 재무 책임자 인 Jane Doe에게보고 할 것입니다 최종 인터뷰에서 논의한 시작 날짜는 2018 년 12 월 1 일입니다 연간 기본급은 115,000 달러이며 면제 된 직원으로 간주됩니다 연간 급여는 포괄적 인 혜택을 포함합니다 건강 보험, 회사의 401 (k) 플랜, 휴가, 병가 및 유급 휴가와 같은 혜택에 대해서는 인사부와 별도로 통보됩니다.이 서신을 검토하고 이메일을 통해 서면으로 귀하의 동의를 보내주십시오. 질문이 있으시면 언제든지 전화주십시오."
