다수의 근로자를 고용하면서 사업을 운영하는 것은 특히 특정 직원이 만족스러운 수준에서 수행하지 않을 때 스트레스를받을 수 있습니다. 중소 기업 주인의 경우 직원을 해고하는 것이 제대로 처리되지 않으면 재정적으로 어려울 수 있습니다. 연방법에 따르면 고용주가 실업 수당을 지불하기 위해 피고용인을 해임해야합니다. 다시 말해, 비즈니스의 이익에 반하는 의도적 인 조치 또는 패턴이 직원에게 보여 져야합니다. 대부분의 주에서, 이유없이 해고 된 고용인은 합법적으로 고용주로부터 실업 보험 보상을받을 권리가 있습니다.
직원이 사업에서 자신의 책임과 경계를 명확하게 이해했는지 확인하십시오. 그는 직업 설명, 기밀 정보, 자산 및 자원, 교육 요구 사항, 건강 및 안전 절차, 고객과의 접촉 및 상호 작용 및 직장 괴롭힘과 관련된 모든 문제를 이해해야합니다. 근로자 실업 보험료 납부를 피하기 위해 위반에 대한 충분한 증거를 확보 할 수 있도록 규칙이 명확해야합니다.
작업 관련 규칙 및 정책 위반이 발생하자마자 문서화하십시오. 구두 경고가 일반적으로 첫 번째 단계이며 그 다음에 서면 경고가옵니다. 서면 경고는 직원과 함께 검토되어야하며 서명 된 사본은 경영진 또는 사업주가 보유해야합니다.
컴퓨터 모니터링 소프트웨어 또는 카메라를 통해 직원을 모니터링하십시오. 예를 들어 직원이 개인 이메일을 보내거나 업무와 관련이없는 웹 사이트를 방문하는 데 시간을 보내고 있는지 여부를 판단하여 사례를 증명할 수 있습니다. 직원에게 소프트웨어 또는 카메라를 설치하기 전에 모니터링 중이라는 사실을 알려야합니다. 연방법에 따르면 모든 직원은 직장에서 모니터링 된 사실을 알 권리가 있습니다.
종업원이 해고되는 이유를 설명하는 종결 편지를 작성하십시오. 간단하고 간단하게 유지하고 비즈니스 정책 및 규칙과 관련된 과거의 위반 사항 만 참조하십시오.
종료 회의를 설정하십시오. 증인이 어떤 논쟁으로 당신을 도우 려하거나 직원이 실업 신고를하면 나중에 사건을 증명하십시오. 종료 회의를 위해 직원에게 전화하십시오. 모든 작업 관련 이유 및 위반 사항을 해지의 근거로 설명하는 회의를 짧고 간결하게 유지하십시오.
실직 보험에 대한 전직 직원 파일이 있는지 기다려주십시오. 주법에 따라 실업 신고를 할 권리가 있습니다. 충분한 이유를 입증 할 수 없다면, 전 직원에게 보상을해야 할 수도 있습니다.
실업 사무소의 질문이나 문의 사항에 즉시 응답하십시오. 사건에 관련된 모든 명확하게 문서화 된 위반 및 비즈니스 정책을 언급하면서 귀하의 설명에 충실하십시오. 그 원인을 뒷받침 할 수있는 적절한 문서가 있으면 해고 절차가 끝난 후 실직에 대한 전직 직원의 보상을 귀하의 비즈니스가 담당하지 않을 것입니다.
