변화는 어디 에나 있습니다. 그것은 당신의 결혼 파트너를 바꾸는 아침에 커피의 다른 풍미가있는 것처럼 간단 할 수 있습니다. 변화는 긍정적이고 부정적인 방식으로 사람들에게 영향을 미치므로 사람들이 구성하는 팀에 긍정적 또는 부정적 영향을 미칩니다. 훌륭한 조직은 사람들에게 변화에 대해 인식하고 대처하는 방법을 긍정적이고 건설적인 방식으로 보여줍니다.
풍선 열풍
Balloon Frenzy는 Change Resources Group의 활동입니다. 팀은 게임 활동을 추적 할 수있는 진행자가 충분해야하지만이 활동을위한 규모가 될 수 있습니다. 이 액티비티에서는 각 팀 구성원이 날아간 풍선을 가지고있는 반면 촉진자는 더미가 더 있습니다. 팀원들은 풍선을 튀기며, 게임 진행 과정에서 진행자는 점차 풍선을 추가합니다. 목표는 풍선을 바닥에서 떨어 뜨리는 것입니다. 게임 풍선은 6 개의 풍선이 떨어지면 멈 춥니 다.
게임이 끝난 후 진행자는 팀 구성원이 활동 중에 느낀 바를 토의합니다. 진행자는 또한 팀원들이 그 감정을 다룰 수있는 방법에 대해 브레인 스토밍을하고, 풍선 게임이 변화가 결국 압도적으로 느껴질 수있는시기와 어떻게 유사한 지 알아 내야합니다.
차 휴식
Businessballs.com은 Tea Break라고 불리는 팀 빌딩 변경 운동을 제공합니다. 그것은 facilitator가 팀원들에게 차, 커피 또는 다른 음료 또는 간단한 음식을 제공하는 매우 간단한 운동입니다. 진행자는 음료수 나 음식을 야외에서 팀 구성원에게 제공합니다. 진행자는 팀원들에게 음식이나 음료의 맛이 내부와 다른지 묻고 음식이나 음료가 왜 더 좋게 보이는지 토론합니다.
이 활동은 변화가 인식을 포함하는 팀원을 보여주기위한 것입니다. 따라서 진행자는 팀원들이 각자의 인식에 대해 이야기 할 수있게하여 그룹이 모든 사람이 변화에 접근 할 수있는 방법에 대한 아이디어를 얻을 수 있도록합니다.
마법봉
Magic Wand는 Nwlink.com의 토론 변경 활동입니다. 이 액티비티에서는 진행자가 팀원에게 자신이 원하는 바꿀 수있는 마술 지팡이가 있음을 알립니다. 팀 구성원은 변경 내용과 이유를 파악해야합니다.
Magic Wand는 단순함에도 불구하고 매우 유용합니다. 각 팀원이 개작하고자하는 바를 밝혀 내기 때문에 팀 구성원의 성격에 대해 팀원에게 가르쳐주기 때문입니다. 또한 팀 구성원의 반응으로 인해 그룹에 어떤 문제가 있는지를 보여줄 수 있으며 조정자는 문제를 변경하거나 해결하기 위해 팀원이 개별적으로 또는 팀으로해야 할 일에 대해 토론 할 수 있습니다.
