연간 급여는 직원이 1 년 동안 또는 1 년 동안 근무하는 대가로받은 대가로받는 금전적 보상입니다. 급여는 현지 통화로 부기되며 부수적 인 혜택은 포함되지 않습니다. 임금과는 달리 연봉은 연대순으로 결정됩니다. 즉, 급여는 시간당 또는 부분 기준이 아닌 특정 기간에 따라 지급됩니다.
보상
직원들은 노동과 관련하여 고용주로부터 보상을받습니다. 보상에는 병가 및 건강 관리 계획과 같은 돈과 부수적 인 혜택이 모두 포함될 수 있습니다. 대부분의 경우, 상장 된 보상 수치에는 과세가 포함되지 않으므로 실제 수치와는 달리 명목으로 간주 될 수 있습니다.
봉급
보상의 대부분의 통화 구성 요소는 급여 또는 임금으로 인용됩니다. 급여 란 정확한 근무 시간에 관계없이 특정 기간 동안 근로자가받는 대가로받는 금액입니다. 예를 들어, 월급이 2,000 달러 인 직원은 직원이 160 시간 또는 200 시간 근무했는지에 상관없이 매월 2,000 달러를 받게됩니다.
임금
임금은 단위당 기준으로 설정된다는 점에서 임금과 임금이 다릅니다. 지불 된 임금 결정에 사용되는 단위는 크게 다를 수 있습니다. 일부 직위는 직원이 생산 한 제품 단위를 사용하는 반면, 다른 직위는 근무 시간 수를 사용합니다. 시간당 8 달러의 임금을 지불하는 직책의 예를 사용하면 30 시간 근무한 직원은 240 달러를받는 반면, 40 시간 근무하는 직원은 320 달러를 벌어 추가 법안이없는 경우를 보게됩니다.
다른 이익
일부 직위의 경우 혜택은 보상의 상당 부분을 차지하지만 다른 직위는 전혀 혜택을 제공하지 못합니다. 비 금전적 혜택에는 보육, 대학 수업, 휴가 및 주택과 같은 항목이 포함될 수 있습니다. 이 중 많은 항목이 쉽게 파생 된 수치가 없기 때문에 이러한 항목은 보상의 인용 된 숫자에 포함되지 않는 경향이 있습니다.
