윤리적 인 작업 습관은 많은 직원과 학생들의 삶의 필수적인 부분입니다. "좋은"직업 윤리의 정확한 정의는 주관적이지만 많은 사람들은 어떤 특성을 윤리적으로 생각하고 다른 것은 비 윤리적으로 간주합니다. 훌륭한 직업 윤리는 종종 다른 사람들이 비슷한 방식으로 행동하도록 격려합니다.
헌신
헌신과 헌신은 훌륭한 직업 윤리라고 할 수 있습니다. 근로자는 시간을 엄수하고 현재와 세심한주의를 기울임으로써 헌신을 보여줍니다. 근로자는 필요할 때 초과 근무하거나 회사 충성도를 보여줌으로써 약속을 보여줄 수 있습니다. 근로자는 직무를 수행하는 동안 늦거나, 결석하거나 산만 할 때 결심이 부족함을 보여줍니다.
생산력
많은 사람들이 효율적인 생산은 훌륭한 직업 윤리의 특징이라고 생각합니다. 생산성이 엄청난 결과를 의미 할 필요는 없습니다. 일관된 품질 수율을 의미 할 수도 있습니다. 생산적인 근로자는 제 시간에 목표를 달성하고 우수한 제품을 제공하기 위해 노력합니다. 비생산적인 근로자는 시간과 기타 자원을 낭비하고 그렇지 않으면 그녀의 잠재력을 최대한 발휘하지 못할 수 있습니다.
인내
도전을 지속하고 직면 할 수있는 능력은 인내심으로 아는 훌륭한 일입니다. 인내심이란 매일 매일 긍정적 인 태도를 취하는 것을 의미 할 수 있습니다. 그것은 또한 직업적 또는 개인적 고난을 통해 계속 일할 용기를 갖는 것을 의미 할 수도 있습니다. 참을성이없는 사람이나 포기한 사람은 인내심이 부족합니다.
조직
조직 된 근로자는 그들의 물리적 환경과 시간을 구조화 할 수 있습니다. 조직은 많은 사람들이 훌륭한 직업 윤리의 일부로 생각하는 것보다 기술입니다. 근로자들은 직무를 계획하고 조정할 때 조직되어 있다는 것을 보여줍니다. 좋은 일꾼은 조직 기술을 사용하여 직장 내외부의 스트레스를 쉽게 처리 할 수 있습니다. 적절한 계획은 급격한 변화에 직면했을 때 근로자가 유연해질 수 있도록 도와줍니다. 조직화 된 노동자들은 그릇된 시간을 보내고, 무질서한 작업 공간을 가지며 때로는 비상 계획을 세우지 않습니다.
창의력
창의력은 반드시 예술이나 글쓰기의 능숙함을 의미하지는 않습니다. 그것은 취미로 또는 즐거운 활동과 일을 결합하거나 일을 더 보람있게 만드는 방법을 발견하면서, 직장에 접근하는 다른 방법을 찾는 것을 의미 할 수 있습니다. 창작자가 기업의 혁신과 발명을 도울 수 있기 때문에 창의성은 훌륭한 직업 윤리로 간주됩니다. 노동자는 자신의 아이디어를 공유하지 못하거나 독단적이거나 독창적 인 아이디어를 제시하지 못하면 창의력이 부족한 것으로 나타납니다.
통신
적절하고 긍정적이며 일관된 의사 소통은 또 다른 훌륭한 직업 윤리입니다. 받아 들일 수있는 의사 소통은 구두 (듣기, 신체 언어, 눈 접촉)와 비언어적 (전화 및 이메일 에티켓, 적절한 문법)이 될 수 있습니다. 적절한 의사 소통은 해당 정보가 관련 당사자에게 최대한 빨리 공개되도록 지시합니다. 불충분 한 통신은 부적절하게 형식화되거나,시기 적절하지 않거나, 반응이 없거나 부적절 할 수 있습니다.
존경
존중은 동료, 경영진 및 고객과 긍정적 인 상호 작용을 통해 보여지는 업무 윤리입니다. 존경하는 개인은 사람들의 차이점과 상반되는 견해에 대한 이해를 용납합니다. 노동자들은 다양성을 용납하지 않거나 다른 사람들에게 무례하거나 논쟁의 여지가있을 때 무례한 행동을 보입니다.
지도
탁월한 노동 윤리를 대표하는 사람들은 공식 리더십 지위에 관계없이 종종 지도자로 간주됩니다. 리더십 기술에는 문제 해결, 갈등 관리 및 멘토링이 포함됩니다. 긍정적 인 지도자는 끊임없이 훌륭한 직업 윤리를 보여줍니다.
