이익 공유 계획은 기업이 직원을 끌어 들이고 회사 수익 중 일부를 보상하여 성과를 높이도록 동기 부여 할 수 있습니다. 이윤 분배 제도 (deferred profit-sharing plan)라고도하는 이윤 분배 계획은 고용주가 임의 기여금을 내고 직원은 아무런 기여도하지 않는 은퇴 계획입니다. 기업은 매년 기여하는 금액을 변경할 수 있으며, 원할 경우 기부금을 포기할 수 있습니다. 그러나 직원에게 주어진 해 동안 이익 분배금을 지급하는 경우 회사의 기여는 설정된 할당 방법에 따라 직원에게 분배되어야합니다.
팁
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이익 공유를 계산하는 방법은 여러 가지가 있습니다. Comp-to-comp는 가장 단순합니다. 각 사람이 자신의 임금에 비례하여 배당을받으며,
Comp-to-Comp 방법
가장 쉬운 이익 분배 공식은 각 직원에게 자신의 임금에 비례하여 기여하는 comp-to-comp 방법입니다. 사용자 기여도를 계산하려면 모든 직원에 대해 보상을 추가하십시오. 각 직원의 보상을 전체로 나누면 전반적인 보상의 비율을 알 수 있습니다. 그런 다음 각 직원에게 이익 공유 보너스와 동등한 비율을 부여하십시오.
프로 - 라타 방법
Pro-rata는 또 다른 간단한 이익 분배 공식입니다. 모든 직원이 임금 또는 고정 된 달러 금액의 비율로 모든 직원에게 동일한 보너스를 지급하는 것입니다. 따라서 한 직원이 보상금의 10 %에 해당하는 이익 공유 보너스를받는다면 모두 마찬가지입니다. 또는, 모두는 $ 1,000의 동일한 상여를 얻을지도 모른다.
균일 한 포인트 할당
연령 및 서비스와 같은 기준에 대한 포인트 값을 설정합니다. 그런 다음 각 직원이 해당 기준에 따라 점수를 계산하십시오. 나이와 근무 년수 각각에 대해 1 점을 부여하면 10 년 봉사 경력이있는 40 세의 직원이 50 점을 얻습니다. 그런 다음 총점 중 자신의 비율에 따라 직원에게 지불하게됩니다. 포인트의 5 %를 가진 직원은 이익 공유 계획에 회사가 기여한 금액의 5 %를 받게됩니다.
통합 방법, 허용 불균형
고소득층 직원들에게 추가 보너스 기금을 제공하고 싶다면 배포판을 통합 수준으로 설정할 수 있습니다. 통합 수준은 연방 정부가 매년 조정할 수있는 사회 보장에 대한 과세 기준의 백분율입니다. 그런 다음 모든 직원에게 기본 비율을 부여하고 통합 수준의 초과 비율에 대해 추가 보너스를 지불 할 수 있습니다. 통합 수준이 1 년 동안 130,000 달러라면, 그 이상을 벌어 들인 직원은 연방 지침에 따라 허용되는 최대 불균형 비율까지 추가 보너스를받을 수 있습니다.
연령 가중치 할당
나이를 기준으로 이익 분배 기여금을 할당하면 고령 근로자에게 더 많은 것을 제공 할 수 있습니다. 계획서에 포함 된 사망률 표를 기준으로 금리를 수정하십시오. 그런 다음 계획서에 정의 된 퇴직 연령에 도달 할 때까지 각 직원의 수년을 기준으로 계리 요인을 계산하십시오. 보험 수리적 요인으로 보상을 곱해서 포인트를 얻으십시오. 그런 다음 각 직원의 총 포인트에 따라 보너스를 분배하십시오. 고령 근로자는 더 큰 주식을 확보해야합니다.
새로운 비교 방법
직위, 직무 또는 지리적 위치와 같은 요인에 따라 직원을 분류하면 각 그룹의 기여도를 선택할 수 있습니다. 고위 간부와 같은 특정 그룹에 대한 기여도를 높일 수는 있지만 보상 수준이 높은 직원이 지나치게 보상을받지 않는지 확인하기 위해 연방 지침에 따라 비 차별적 테스트를 통과해야합니다.
