회사는 자신의 위험을 최소화하는 것 외에도 고객 및 지역 사회를 보호하기 위해 백그라운드 검사를 수행 할 책임이 있습니다. 많은 고용주가 경범죄로 유죄 선고를받은 고용 후보자를 관대하고 용서하는 것을 선택하지만 고용주는 고용 결정을 내릴 때 개인의 범죄 기록의 모든 부분을 검토하고 검토 할 수 있습니다. 사실 많은 경우 사소한 절도, 폭행 및 무모한 운전과 같은 경범죄의 신념이 직원이 자신의 업무를 수행하기에 적합하고 안전한 지 여부와 관련이 있습니다.
동의
고용 전 배경 조사는 귀하가 서면으로 허가 한 모든 것을 포함 할 수 있습니다. 귀하가 동의하면 신용 기록, 운전 기록, 경범죄, 중죄, 의료 기록, 전문 면허 및 교육은 고용주가 고려할 때 모두 공정한 게임입니다. 어떤 경우에는 고용주가 직업의 본질과 관련이없는 배경 정보를 요구하는 것은 불법 일 수 있습니다. 예를 들어, 의료 기록은 육체적 능력이 업무에 중요하기 때문에 경찰을 고용하는 것과 관련이 있습니다. 그러나 접수자 위치를 요구하는 것은 차별적 인 것으로 간주 될 수 있으며 건강상의 문제가있는 사람에게 의료 혜택을 제공하는 것을 피하기위한 시도 일 수 있습니다.
관련성
고용주가 배경 보고서에 경범죄를 보았다고해서 일자리를 고려하지 않는다는 의미는 아닙니다. 고용주는 경범죄가 직업과 관련이 있는지를 보통 고려합니다. 10 년 전 한 건의 가정 폭력 신념이 오늘 보험 판매 대행을 고려할 때 수입이되지 않을 수도 있습니다. 그러나 작년 도난 혐의로 유죄 판결을 받으면 출납이나 관제사로서 일자리를 잃을 수도 있습니다.
예외
많은 캘리포니아 기업들은 더 이상 당신이 마리화나 관련 경범죄를 공개하도록 요구하지 않습니다. 주법의 변화로 인해 많은 캘리포니아 기업들은 고용 신청시 마리화나 소지 유죄 판결을 고려하지 않기로했습니다.
정직
고용 전 배경 조사에 대한 승인서에 서명하면 고용주는 귀하의 전과 기록을 철회 할 수 있습니다. 아무 것도 숨기려고 실수하지 마십시오. 귀하의 직업 신청서에 경범죄를 기재하지 않는 것은 일반적으로 신청서에 귀하의 신청서에있는 정보가 정확하다는 진술서에 서명해야하기 때문에 거짓말하는 것과 마찬가지입니다. 경범죄를 간과 한 고용주는 대신 부정직 신청을 거부 할 수 있습니다. 대신, 경감을 둘러싼 상황을 포함 시켜서 고용 관리자가 귀하의 청렴함을 볼 수 있고 문제를 공정하게 고려할 수 있도록하십시오.
