직원 관계는 당신의 사업을 만들거나 해칠 수 있습니다. 행복한 직원은 더 생산적이며 자신의 업무에 더 많은 노력을 기울입니다. 그들은 고객의 기대에 부응하고 회사 성장을 돕기 위해 최선을 다하여 수익과 만족스러운 고객으로 이어집니다. 직원 관계를 개선하면 유지율이 향상되고 매출액이 줄어들 기 때문에 노력할 가치가 있음을 보여주는 증거가 있습니다.
생산성 향상
동료 및 관리자와 긍정적 인 관계를 맺고있는 직원은보다 효율적이고 효율적으로 업무를 수행합니다. 그들은 최선의 노력을 기울이고 회사의 프로젝트에 참여할 가능성이 더 큽니다. 따라서 생산성과 성능이 향상되어 조직 성장에 도움이됩니다.
높은 유지율
직원의 4 분의 1 이상이 비행 위험도가 높은 범주에 속하므로 막대기를 올리고 떠날 때 많은 시간이 필요하지 않습니다. 이 직원 중 상당수는 회사에 실제로 가치있는 중요한 기술을 보유하고 있습니다. 숙련 된 직원을 교체하는 비용은 연봉의 400 %에 달합니다. 중요한 출발은 사업에 너무 많은 비용이들 수 있습니다. 가장 좋은 일은 처음부터 잃어 버리는 것을 피하는 것입니다. 사람들은 기술을 인정하고 보상하는 회사를 떠날 가능성이 적습니다. 사업주 또는 관리자 인 경우 직원들이 소중하게 여기는 매력적인 근무 환경을 조성하는 것은 귀하의 책임입니다.
향상된 동기 부여
사기와 동기 증가는 좋은 직원 관계의 주요 이점 중 하나입니다. 계약을 맺지 않은 직원은 매년 3 천억 달러의 손실 된 생산성을 조직에 부담시킵니다. 반면, 종업원을 고용 한 회사는 생산성을 최대 43 % 높입니다. 기본적으로, 직원이 감사하고 능력을 발휘할 수 있는지 확인하는 것이 좋습니다. 그들에게 그들의 의견이 소중하다는 것을 알리십시오. 개인화 된 피드백을 제공하고 업무에 대한 관심을 표명하십시오. 또한 직원들에게 더 효과적이고 신속하게 작업하는 데 필요한 기술을 제공해야합니다.
더 적은 결백
직장 내 스트레스와 갈등은 종종 직원 결근의 원인입니다. 미국인의 48 %는 직장에서 학대하는 행동을 경험합니다. 괴롭힘의 25 % 이상이 조사되지 않았습니다. 직원들이 끊임없이 업무를 보지 못하면 그 원인을 파악하십시오. 다른 팀 구성원과의 관계에 대해 물어보십시오. 괴롭힘 혐의를 조사하고 직원에게 그러한 사례를보고하도록 독려하십시오. 직원이 안전과 복지를 중요하게 생각하도록하십시오.
수익 증가
강력한 직원 관계는 회사의 성장과 수익에 긍정적 인 영향을 미칩니다. 동기 부여와 직장에서의 참여를 느끼는 사람들은 자신이 맡은 역할에 대해 탁월한 업무를 수행하여 제품 개선, 고객 만족도 향상 및 판매 증가를 가져옵니다. 직원은 회사의 가장 소중한 자산입니다. 귀하의 비즈니스 성공은 그들의 업무에 달려 있습니다. 직원이 동기를 부여 받고 약혼한다면, 회사와 더 오래 함께 있고 기대에 부합하도록 노력할 것입니다. 좋은 직원 관계의 장점은 과장 될 수 없으므로 팀에 보상하고 동기를 부여하는 데 필요한 조치를 취하십시오.
