봉급 생활자는 일반적으로 각 급여 일마다 정해진 임금을 지급 받기 때문에 일반적으로 시간 기록표를 사용하지 않아도됩니다. 시간제 직원의 시간을 추적하기 위해 고용주는 종종 시간 시계를 사용하도록합니다. 연방 노동 기준법 (FLSA)은 시간 관리를 포함한 연방 정부의 임금법을 제정합니다. 일부 주에서는 자체 임금 법을 제정했습니다. 두 법이 서로 상충하면 직원에게 가장 이익이되는 법을 사용해야합니다.
시간 관리 시스템
FLSA는 고용주가 특정 시간 관리 시스템을 사용할 것을 요구하지 않습니다. 그는 그것이 정확하고 완벽 할 때까지 그가 원하는 어느 시스템이라도 사용할 수 있습니다. 그러나 시간제 근로자가있는 많은 고용주는 시간을 기록하기 위해 시간 시계를 사용합니다. 시간 기록표는 직원이 일하러 도착한 실제 시간에 시계가 돌아와 휴식을 취하고 하루 동안 휴가를 낼 수 있도록합니다. 또한 펀치를 한 번 누르면 시간 기록이 카드에 시간을 표시하기 때문에 시간 위조를 줄일 수 있습니다.
반올림
FLSA는 고용주가 종업원의 시간을 가장 가까운 1/4 시간으로 늘리거나 내릴 수 있도록 허용합니다. 예를 들어 직원이 오전 8시 6 분에 시계를 올리고 오후 5시 9 분에 출발하면 시간은 오전 8시에 반올림하고 오후 5시 15 분으로 반올림해야합니다. 근로자가 지속적으로 버리면 최저 임금 및 초과 근무 소득 기준을 위반합니다. 반올림 및 반올림에서 직원은 약간 더 많거나 적은 시간을 가질 수 있습니다.
시간 외에
직원이 반올림하여 초과 근무를하게되면 고용주는 초과 근무 수당으로 초과 근무 수당을 지불해야합니다. 예를 들어 월요일부터 금요일까지 직원의 근무 시간 기록표가 오전 7시 50 분, 점심 12시, 점심 시간 오후 1시, 오후 5시 09 분에 표시됩니다. 직원은 매일 9.50 시간의 총계를가집니다. 매일 무급 점심 시간은 1 시간에서 8.50 시간을 빼십시오. 종업원은 반올림으로 인해 매일 30 분의 초과 근무 수당을 받아야합니다.
기록 보관
미국 노동부 (US Department of Labor)는 사용자가 임금 계산을 기반으로하는 시간표 또는 기타 방법을 최소 2 년간 보관해야한다고 지적합니다. 고용주는 임금 및 시간 부에서 필요할 경우이 기록을 검사하도록 허용해야합니다.
종료
일반적으로 고용주는 자신의 시간 시계 규칙을 고안합니다. 즉각적인 해지 사유가되는 시간표 위조와 관련해 회사의 정책 설명서에 엄격한 경고가 종종 제기됩니다.
