직원은 회사 근무 시간 동안 만기 임금을 청구 할 권리가 있습니다. 월급이 근무 시간을 반영하지 않는다는 것을 알게되면 합법적 인 사례로 임금을 분쟁 할 수 있습니다. 주 및 연방 법률에 따라 고용주는 최소 임금 이상이어야하는 합의 된 시간급 임금을 지불해야합니다. 비 면제 직원 인 경우 상사가 일주일에 40 시간 이상 근무해야하는 경우 초과 근무 수당을 받게됩니다. 고용주가 귀하를 고소하거나, 최저 임금 수준보다 낮은 임금을 도킹하거나, 최종 월급을 보류하는 것은 불법입니다. 고용주는 연방법 및 주법을 위반하여 책임을 질 수 있으며, 귀하는 누락 된 임금을 징수 할 권리가 있습니다.
모든 급여 명세서와 시간표를 모으십시오. 일한 시간을 합산하여받은 금액과 비교하십시오. 불일치를 발견하면 고용주와 비논리적으로 대화하여 단순한 급여 데이터 오류가 발생했는지 확인하십시오. 합법적 인 케이스가 있고 고용주가 그 상황을 바로 잡기를 거절하면 법적 조치를 취하십시오.
임금 및 초과 근무 수당 문제를 전문으로 다루는 변호사에게 문의하십시오. 변호사와 함께 모든 증거를 검토하면 고용주에게 합법적 인 사례가 있는지 확인할 수 있습니다. 변호사는 고용주가 다른 지불이나 벌금에 대한 책임이 있는지 여부를 결정할 수 있습니다. 대부분의 임금 분쟁에는 임금의 미납, 고용 종료시 최종 임금 지불 보류, 부족한 자금에 대한 수표로 지불, 또는 귀하의 직업과 관련된 여행 또는 호텔 숙박과 같은 사업비에 대한 적절한 보상을 제공하지 않는 것이 포함됩니다. 구술 계약 분쟁, 초과 근무 분쟁 또는 서면 계약 분쟁과 같은 주정부의 법령 및 소송 유형에 따라 고용주를 고소 할 수있는 시간이 제한됩니다.
회사에서 일하거나 다른 직원과 일했던 다른 직원에게 연락하십시오. 이 고용주와 관련하여 동일한 문제를 경험 한 다른 사람들을 발견하면 집단 소송을 제기 할 수 있습니다.
경고
고용주와 합의하여 고용인이받는 보상금 전액보다 적은 금액으로 임금 청구서를 해결하지 마십시오. 연방 공정 노동 기준법은 그러한 타협을 허용하지 않습니다.
