직업 평가를하는 방법

직업 평가, 평가 또는 분석은 직업의 책임과 누군가가 직업을 수행하는 데 필요한 지식, 기술 및 능력에 대한 세부적인 조사입니다. 그것은 일반적으로 과정에서 훈련 된 인적 자원 전문가에 의해 수행됩니다. 잘 수행 된 직무 평가는 조직이 객관적이고 효과적으로 고용, 훈련, 관리, 성과 평가 및 구직자 보상을 가능하게합니다.

직업 설명을 읽으십시오. 실제 직업은 기록 된 것과는 상당히 다를 수 있습니다. 이 경우 평가 후 직무 설명을 수정할 수 있습니다.

유사한 작업에 대한 연방 데이터베이스 검색 이 데이터베이스에는 많은 작업에 대한 평가 결과가 포함되어있어 정보를위한 좋은 출발점이 될 수 있습니다.

구직자에게 물어볼 표준 질문 목록을 작성하십시오. 직접 작성하거나 유효한 설문지를 구입할 수 있습니다. 필수 직무 및 그 중요성,보고 관계, 감독 관계, 필요한 기술, 필요한 지식, 필요한 교육 및 훈련, 독립적 인 판단 필요, 회사의 실수에 대한 위험에 대한 정보, 필요한 신체적 노력, 필요한 도구, 필요한 기술 및 전반적인 작업 환경.

구직자에게 설문지를 작성하거나 근로자 인터뷰에 사용하도록 요청하십시오.

작업의 감독자 또는 관리자에게 설문지 또는 인터뷰 양식에 동일한 정보를 제공하도록 요청하십시오.

결과를 비교하여 그들이 크게 동의하는지 확인하십시오. 그럴 경우 자신이 직업에 대한 정확한 그림을 가지고 있으며 결과를 요약 할 수 있다고 확신 할 수 있습니다.

결과를 확인하십시오. 수집 한 정보의 출처가 상당 부분 차이가 나는 경우 직원을 관찰하거나 일정 기간 동안 작업 로그를 작성하여 실제로 수행 한 작업을 식별해야합니다. 비판적인 지식, 기술 및 능력을 이해하려면 중요한 작업을 수행 한 시간에 대한 구체적인 예를 설명하고 그들이 어떻게 진행되었는지 설명하는 말을 듣고 사용 된 지식, 기술 및 능력을 발견하십시오.

귀하의 정보가 정확하다는 것을 확신하면 결과를 요약하십시오. 이를 사용하여 작업 설명을 작성하거나 업데이트하면 해당 작업에 대한 수행, 교육 및 평가의 기초가됩니다. 적절한 보상을 할 목적으로 다른 사람과 일을 비교하는 데 사용할 수도 있습니다.