잠재적 인 직원을 선별하는 프로세스는 성공적인 조직을 창출하는 데 중요한 요소입니다. 적절한 장소에서 최고의 재능을 보유 할 수있는 능력은 자본 투자의 선택과 같은 회사의 수익성에 결정적인 요소가 될 수 있습니다. 취업 응용 프로그램과 이력서는 심사 과정의 출발점을 형성하지만 인적 자원 전문가는 회사에서 고용 한 재능이 업무를 완료하는 데 필요한 기술, 경험 및 태도를 확보 할 수 있도록 추가 조치를 취합니다.
배경 조사
직원 심사 프로세스의 주요 부분은 장래 직원에 대한 배경 조사를 실시하는 것입니다. 회사는 종종 잠재 고객의 정체성, 고용 기록 및 재정적 복지에 대한 조사를 수행하기 위해 조사 서비스를 사용합니다. 이러한 배경 조사에는 교육 배경, 범죄 경력 및 병역 기록이 포함될 수 있습니다. 고용주는 장래성이 재산을 소유하고 신용이 떨어지거나 파산 한 경우와 같이 장래성의 재정적 상태에 대해 알고 싶어 할 수도 있습니다.
약물 검사
고용주는 후보자 선별시 마약 검사를 강요 할 수도 있습니다. 회사는 마약이나 술에 탐닉하는 잠재적 인 직원을 고위험의 고용으로 간주 할 수 있습니다. 잠재 고객은 신체적, 정신적, 정서적 스트레스 요인을 겪어 자신의 업무 수행 능력을 저해 할 수 있습니다. 또한 회사가 불법 약물 사용 경력이있는 직원을 고용 한 경우 해당 직원의 행동으로 회사에 소송이 제기 될 경우 회사가 책임을 질 수 있습니다.
소셜 미디어 사이트
페이스 북, 트위터, 링크드 인 (LinkedIn)과 같은 소셜 미디어 사이트의 성장으로 고용주는 면접 전에 잠재 직원의 삶을 엿볼 수있었습니다. 고용주는 소셜 미디어 프로파일을 조사하여 잠재 고객이 자신과 회사를 빈약 한 상태로 만들 수있는 행동에 관여한다는 징후를 확인할 수 있습니다. 회사는 또한 잠재 고객이 전 세계 고객과 얼마나 잘 커뮤니케이션하고 있는지 판단하기 위해 소셜 미디어 사이트를 체크 아웃 할 수 있습니다.
직업 인터뷰
심사 과정에서 가장 유익한 부분은 취업 면접입니다. 잠재 고객은 프로세스 전반에 걸쳐 약속을 보여줄 수 있지만 여전히 효과적인 인터뷰를 제공하지 못합니다. 이력서, 참조 및 인증은 후보자의 직무 자격을 나타낼 수 있지만 대면 인터뷰는 잠재 고객이 다른 사람들과 어떻게 상호 작용하는지, 자신이 배정 된 업무를 얼마나 잘 이해하며 회사의 기업 문화에 얼마나 잘 들어 맞는지를 보여줍니다. 인터뷰는 또한 대인 관계의 커뮤니케이션, 내부 동기 부여 및 개인 프리젠 테이션의 후보자의 수준을 보여줍니다.
