노동 조합은 미국에서 오랜 역사를 가지고 있습니다. 비판에도 불구하고 노동 조합이 미국 사회에 긍정적 인 영향을 미칠 수는 없다. 역사적으로 노동 운동은 오늘날 우리가 당연하게 생각하는 많은 직원 보호를 보장해 왔습니다. 근로자 임금 및 안전 보호에서 직원 유지에 이르기까지 노동 조합에 유리한 여러 가지 현대적 이유가 있습니다.
높은 임금 및 더 나은 혜택
AFL-CIO에 따르면, 노조 화 된 임금은 비 노조의 임금보다 30 % 높다. 미분양은 라틴계 근로자들 중 가장 높으며, 그 중 노조화된 근로자는 비 노조원보다 50 % 높은 임금을 받는다. 또한 노조가 아닌 직원의 97 %만이 건강 상 혜택을받는 반면, 노조가없는 직원의 97 %는 건강 혜택을 누리고 있습니다. 보장 된 연금은 노조화된 노동자의 68 %와 비 노조원의 14 %만이 즐길 수 있습니다.
낮은 직원 회전율 및 높은 비즈니스 생산성
AFL-CIO는 노조 화되지 않은 노동력이 비 노조화된 환경과 비교했을 때 직원 회전율이 낮고 생산성이 높으며 숙련 된 근로자가 더 안정적이라는 주장을지지하는 학술 문헌을 인용합니다. AFL-CIO는 1978 년 Journal of Political Economy 연구에서 노조 화되지 않은 작업장이 비 노조 화되지 않은 환경보다 22 % 더 생산적이라는 것을 발견했습니다. 이 조직은 또한 간호사 노조가 직원 대 환자 비율을 높게 유지하고 초과 근무 시간을 제한함으로써 환자 간호를 향상시키는 2004 년 연구를 인용했습니다. "산업 및 노동 관계 검토"에 발표 된이 연구는 간호사 조합이 실제로 심장 마비 회복율에 긍정적 인 영향을 미친다는 사실을 발견했습니다.
직장 보건 및 안전
AFL-CIO는 또한 낮은 순위의 직원들이 작업장에서의 안전 위험에 대해 말하고 교정하도록하는 것이 노조 가입이라는 것을 발견 한 연구를 인용했다. 알버타 연맹 (Alberta Federation of Labour)은 1996 년 연구에서 노조 화 된 환경이 79 퍼센트에서 54 퍼센트의 척도로 건강 및 안전 규제를 준수하는 수준이 더 높은 것으로 나타났습니다.
직업 안전 및 보호
비 노조화된 환경과 달리 개별 직원은 견책이나 실직에 직면했을 때 노조 보호의 혜택을 누립니다. 확립 된 절차는 노동 조합과 고용주 모두가 준수해야하는 단체 협약이라고하는 직장 계약에서 설정됩니다. 직원이 여전히 견책을 받거나 직장을 잃을지라도 프로세스는 직원이 프로세스 중에 제대로 표시되도록합니다.
