기밀 또는 비공개 계약은 일방이 타인의 주요 비즈니스 정보를 허가없이 공개하지 않을 것을 약속하는 계약입니다. 기업은 제품을 개발 및 마케팅하는 동안 또는 대출이나 투자 자본을 확보하면서 기밀 정보를 외부 당사자에게 공개 할 때 비공개 계약을 사용합니다. 일부 기업에서는 직원이 고용 종료 후 강제로 기밀 유지 계약서에 서명해야합니다. 캘리포니아 법원은 특정 상황에서 기밀 유지 계약을 시행합니다.
영업 비밀
캘리포니아 법원은 일반적으로 영업 비밀을 보호하는 비공개 계약을 시행합니다. 캘리포니아의 통일 영업 비밀 법 (Uniform Trade Secrets Act)은 영업 비밀을 "비즈니스에 경쟁 우위를 제공하고 비즈니스가 다른 사람들이 학습을하지 못하게하는 데 충분한주의를 기울이는 기밀 정보"라고 규정합니다. 캘리포니아 주에서 영업 비밀은 " 수식, 패턴, 편집, 프로그램, 장치, 방법, 기법 또는 프로세스 "로 분류됩니다. 캘리포니아 법원은 비공개 계약이 기밀 유지에 대한 합당한 노력의 증거임을 인정했습니다.
기밀 정보
캘리포니아 법원은 영업 비밀 기준을 충족하지 않는 기밀 정보를 보호하는 직원 비공개 계약을 시행 할 수 있습니다. 기밀 유지 계약은 계약의 특정 조건 및 정보의 성격에 따라 클라이언트 목록, 비즈니스 전략, 확장 계획 및 기타 기밀 정보를 현재 고용주에게 누설 한 이전 고용주를 보호 할 수 있습니다. 기밀 유지 계약은 업계에서 일반적으로 알려진 정보, 기밀 유지 계약에 서명하기 전에 직원이 알고있는 정보 또는 직원이 자신의 취업 범위를 넘어서 배운 정보를 보호하지는 않습니다.
필연적 인 공개
캘리포니아 법원은 피할 수없는 공개 교리에 의존하는 직원 기밀 유지 협약을 시행하지 않습니다. 캘리포니아 항소 법원은이 교리를 전 직원의 "새로운 고용으로 필연적으로 전직 직원의 영업 비밀에 의지하게 만들 것"이라는 이론에 근거하여 "영업 비밀 부당 이용의 주장"이라고 설명했다. 같은 법원은 " 법원은 원고가 직원이 자신이 선택한 고용주를 위해 일하는 것을 금지하는 사실상의 비경쟁 계약으로 불가피한 공개를 사용해서는 안됩니다. " 캘리포니아 법원은 일반적으로 직원이 특정 기간 동안 경쟁 업체를 위해 일하는 것을 금지하는 비경쟁 계약서를 시행하지 않습니다. 캘리포니아의 비즈니스 및 직업 법전에 명시된 제외 사항을 제외하고 캘리포니아 법원은 "누구나 합법적 인 직업, 무역 또는 비즈니스를 어떤 종류로든 금지하는 계약"을 시행하지 않습니다. 고용주는 직원 비공개 계약 캘리포니아 법원이 비 경쟁 계약으로 해석하는 것을 피하기 위해 신중하게
시행 가능성 문제
캘리포니아 주에서 기밀 유지 계약을 시행하기 위해 원고는 계약 조건이 위반 혐의를 포괄하고 계약 집행이 Business and Professional Code 제 16600 항을 포함하여 다른 계약, 권리 또는 캘리포니아 법령을 위반하지 않는다는 것을 입증해야합니다. 기밀 유지 계약을 협상 할 때 기업과 직원은 기밀 정보가 무엇인지 신중하게 결정해야합니다. 기밀 유지 계약서에 서명 한 직원 및 제 3 자에게 기밀 정보를 공개하는 경우 기업은 정보가 기밀로 유지되었음을 분명히 알려야합니다.
