이 사실을 설탕 칠하기위한 실질적인 방법은 없습니다. 귀하의 고용이 종결되었다는 통지를 받으면 직장을 잃었습니다. 대부분의 해고 통지는 해고 이전에 귀하가받은 징계 조치에 관한 정보와 해고에 대한 설명을 제공합니다.
해고에 대한 여러 가지 유효한 이유가있을 수 있지만, 전직 직원은 해고 후 해지 프로세스 및 기회를 관리하는 몇 가지 권리를 보유합니다.
의지와 고용 종료
몬타나 주를 제외한 모든주는 고용주 / 근로자 관계에 대한 고용의 개념을 적용하여 고용주가 이유 또는 사전 통지없이 고용을 종료 할 수 있도록합니다.
고용 계약서 나 직원 지침서에 징계 절차와 회사 정책이 요약되어 있으면 해지되기 전에 해당 정책을 시행해야합니다. 예를 들어, 직원 핸드북에 해고 이전에 성과 또는 징계 조치와 관련하여 서면 경고를 받아야한다고 명시된 경우 고용주는 핸드북의 묵시적 계약에 구속됩니다.
최종 봉급
주법은 귀하의 고용이 해지 될 때 귀하의 고용주가 최종 수당을 귀하에게 제공해야하는시기와 관련하여 다릅니다; 일부 주에서는 고용주가 고용을 종료 할 때 근로자에게 즉각적인 급여를 제공하도록 요구합니다.
연방 노동법은 해고 과정에서 고용주가 최종 수당을 제공 할 것을 요구하지 않지만, 귀하가 승인하지 않는 한 이전에 급여를받은 것과 동일한 방식으로 그리고 동일한 방식으로 (직장에서 수령되거나 귀하에게 우송되는) 다른 방법.
지속적인 건강 혜택
고용주가 건강 보험을 제공하고 20 명 이상의 직원을 고용하는 경우, 통합 옴니버 예산 조정법 (COBRA)은 직장을 잃은 후 최대 18 개월 동안 회사의 그룹 정책에 대한 회원 자격을 유지할 수있는 권한을 부여합니다.
플랜 관리자에게 COBRA 통보를해야하며, 이전 고용주는 플랜의 비용의 최대 102 %를 지불하도록 요구할 수 있습니다. 추가 2 %는 사용자 주머니에서 고용주의 관리 비용을 충당합니다.
실업 급여
직장을 건너 뛰거나 직무를 수행하지 않는 등의 이유로 해고되지 않은 경우, 귀하는 귀하의 주에서 실업 수당을받을 수 있습니다. 귀하의 주 실업 보험 기관에 연락하여 초기 청구를하십시오. 귀하의 전 고용주는 귀하의 청구가 승인되기 전에 사업장 폐쇄 또는 다른 지역으로의 이전과 같이 귀하가 자신의 과실없이 귀하의 직장을 잃었 음을 증명해야합니다.
귀하의 청구가 거부되면 귀하는 주 정부 기관에 결정에 이의를 제기 할 수 있습니다. 대부분의 주에서는 실업 급여로 정규 주당 소득의 약 절반에 해당하는 26주의 급여를 제공합니다.
