귀사가 관심이없는 부서 또는 이상적인 곳에서 근무하든, 가끔 전송을 요청하는 것이 가장 쉬운 해결책입니다. 그러나 귀하의 요청을 표현하는 것이 어려울 수 있습니다. 특히 퇴사하는 긍정적 인 이유가 없다면 더욱 그렇습니다. 전술적으로 떠나야하는 이유를 표현함으로써, 귀하는 이전 승인을받을 가능성을 높일뿐만 아니라 관리자 및 동료들과의 관계를 저장합니다.
부정적 측면을 다루지 않는 외교적 이유를 고안하십시오. 사장님을 싫어하거나 현재 위치가 업무 환경의 좋지 않은 사례이기 때문에 양도하고 싶다는 말은 절대로하지 마십시오. 예를 들어 "새 위치가 집과 더 가깝습니다."또는 "새 위치는 나에게 새로운 출발점을 제공 할 것입니다."라고 말할 수 있습니다.
귀사가 그러한 양식을 제공하지 않는 경우 양도 양식을 받거나 양도 요청서를 작성하십시오. 짧게 남겨두고에 대한 설명을 유지. 먼저 다른 부서 또는 위치로 이전하고 싶다고 말하십시오. 긍정적 인 말에 초점을 맞춤으로써 그 이유를 설명하십시오; 현재 상황에 대해 부정적인 언급을하지 마십시오. 부서가 마음에 들지 않는다면 "현재 부서에서 재능을 발휘할 여지가 없습니다."라고 말하기보다는 "XXX 부서가 내 기술을 사용할 수있는 더 나은 기회를 제공 할 것입니다."라고 말합니다.
당신의 머리 매니저에게 이야기하고 그에게 전학 양식 또는 편지를 제공하십시오. 관리자에게 이야기하기 시작할 때 편지에 적어 놓은 것을 반복하십시오. 다시 말하지만, 부정적인 것을 피하고 새로운 위치 또는 부서로가는 이점에 중점을 둡니다. "The Guardian"은 관리자와 이야기하기가 쉽지 않은 경우 인적 자원과의 대화를 제안합니다.
