인터뷰 질문을하기 전에 조사의 진정한 이유에 대해 생각해보십시오. 신청자가 필요한 일정을 수립하거나 필수 기능을 수행 할 수있는 가능성과 같은 허용 가능한 주제에 대한 해답을 알아야하는 필요성 때문에 고용주는 잘못된 계획으로 종교, 장애 또는 육아에 관한 불법적 인 질문을 할 수 있습니다. 정보를 이끌어 낸다. 연방 규정에 따라 고용주는 인종, 나이, 종교 또는 결혼 여부, 또는 그러한 요인에 근거한 고정 관념에 따라 채용 결정을 내릴 수 없습니다. 고용주는 면접 질문이 필수적이고 허용되는 정보에 중점을두고 불법 과목이나 가정과 관련이 없는지 확인해야합니다.
개인별 특성
고용주는 신청자의 연령, 인종 또는 출신 국가에 관해 질문 할 수 없습니다. 예를 들어, 고용주는 지원자가 태어난 곳, 특정 언어로 말한 것을 배우는 방법, 그가 식별 한 문화, 나이, 고등학교를 졸업 한시기 등을 물을 수 없습니다. 합법적으로 허용되는 질문이있는 관련 정보를 확인하려면 고용주는 신청자에게 18 세 이상이며 합법적으로 미국에서 일할 권한이 있는지 물을 수 있습니다.
결혼 상태와 아이들
고용주는 고용 결정의 일부로 합법적으로 고려 될 수없는 정보를 추출하는 것을 피해야합니다. 신청자는 자녀가 있거나 가족을 시작할 계획이 있는지, 배우자가 직장에 대해 어떻게 느끼는지, 임신 여부 또는 육아를 위해 마련한 약정에 관해 질문하지 말아야합니다. 대신, 고용주는 8 시간에서 5 시간 일정으로 일할 수 있는지 여부를 물어볼 수 있습니다. 가끔씩 초과 근무를하거나 일을 할 수 있는지 여부를 물을 수 있습니다. 이러한 질문은 작업이 실제로 일정, 초과 근무 또는 여행을 요구하고 모든 신청자에게 동일한 질문을하는 경우에만 요청해야합니다.
무능
장애에 관해 추구 할 수있는 유일한 정보는 신청자가 "숙박 시설 유무에 관계없이 업무의 필수 기능을 수행 할 수 있는지 여부"입니다. 다시 말하면,이 질문은 모든 신청자에게 제기되어야하며, 질문 뒤에 차별적 인 의도가 없음을 증명하고 입증 할 수 있어야합니다. 고용주는 장애 또는 신청인의 가족 병력에 관한 구체적인 의학적 세부 사항을 요구해서는 안되며, 인터뷰 과정에서 현재의 상해, 질병, 약물 치료 또는 지속적인 치료에 대한 정보를 찾지 않아야합니다.
종교
신청자의 종교는 고용 결정에 관련되거나 법적 인 주제가 아닙니다. 고용주는 일요일에 교회에 출석하든 종교 옷을 입을 지 또는 종교 휴일을 지키고 자하는지 묻지 않아야합니다. 대신 고용주는 신청자가 특정 일정이나 주말에 일할 수 있는지 물을 수 있습니다. 이는 이것이 직업의 요구 사항이며 모든 신청자에게 질문하는 경우입니다.
기타 주제
다른 불법적 인 질문은 신청자에게 체포 된 적이 있는지 물어 보는 것 - 체포되지 않은 유죄 판결 만이 배경 과정에서 고려 될 수 있음 - 전 군 복무 위원이 명예롭게 퇴원했는지 여부, 신청자가 근로자 보상금을 가지고 있는지 여부 또는 그녀가 전 고용주에 대한 소송에 연루된 적이 있다면
