전통적인 비즈니스 조직의 복잡한 메커니즘에는 여러 단계의 계층 구조가 있습니다. 초급 사무실 직원부터 최고 경영 책임자 (CEO)에 이르기까지 성공적인 비즈니스는 매 작업 단계에서 직원이 원활한 운영에 기여하는 미세 조정 시스템입니다.
팁
-
신규 이민자는 일반적으로 중간 단계, 1 단계 수준의 관리, 중간 수준의 관리 및 최상위 수준의 경영진과 족장에 이르기까지 일반적으로 진입 수준에서 시작합니다.
큰 그림
직업 수준의 계층 구조는 가장 큰 힘과 정보를 가진 수직 피라미드와 같습니다. 맥도날드는 글로벌 계층 구조의 한 예입니다. 많은 대기업 및 중소 규모 조직은 협업 및 직원 참여에 중점을두고 덜 계층화 된 구조로 이동하고 있습니다. 이러한 평평한 조직에서도 적어도 5 개의 직업 수준이 구조를 제공합니다.
직무 요구 사항
각 직업 수준에는 교육, 직업적인 정도, 기술 및 과거 일 경험을위한 특정한 필요 조건이있다. 직책에 소요되는 시간이 지나면 직원은 다음으로 높은 직업 수준으로 승격 될 수 있습니다. 성과, 적응력, 태도 및 기타 자격이 고려됩니다. 다음으로 높은 직업 수준을 위해서는 훈련이나 추가 교육이 필요할 수도 있습니다.
직급 내의 역할 및 보상
직무 수준에는 회계 및 재무, 인적 자원 및 생산 부서와 같이 부서로 나뉘어 진 수 백 가지의 개별 직무가 포함됩니다. 덜 계층적인 비즈니스 구조에는 자발적이고 두뇌를 몰아 치는 팀이 포함될 수 있습니다. 대기업 및 중견 기업에서 보상 시스템은 직무의 복잡성을 반영한 급여 등급 일정을 제공합니다. 중소기업은 다양한 직무 또는 급여에 대한 이자율을 정할 수 있으며 혜택은 협상에 개방 될 수 있습니다.
시작 레벨을 표시하는 엔트리 레벨
초급 단계의 직책은 많은 직업을위한 출발점입니다. 엔지니어링, 회계, IT 등과 같은 직업을 가진 대학 졸업자 또는 연수생에게는 처음 일이 될 수 있습니다. 대기업 및 중간 규모 조직의 경우 취업 전에 인턴십 프로그램을 통해 취업 경험을 얻는 경우가 많습니다. 실습 교육이 제공 될 수 있습니다. 일부 직업의 직원 역할이라고도 불리는 엔트리 레벨 직책에서 직원은 일상적인 작업에 대한 감독하에 일합니다. 보급형 직책의 예로는 컴퓨터 프로그래머, 영업 담당자, 직원 엔지니어 및 직원 회계사가 있습니다.
중급 또는 숙련 된 레벨
중간 또는 경험 수준의 근로자는 독립적으로 또는 감독하에 일할 수 있습니다. 일자리는 문제 해결 능력, 독창성 및 책임감이 필요합니다. 업무 관련 경험, 특정 기술 및 전문 학위가 필요한 경우가 많습니다. 중간 직책의 일부 예로 중간 소프트웨어 개발자 분석가, 인력 지원 전문가 중간 및 통계 전문가 중간자가 있습니다.
1 단계 관리
1 급 관리자는 생산, 판매, 서비스 및 기타 작업 단위로 일선 직원을 파견합니다. 2 년제 또는 4 년제 학사 학위를 소지 한 대학 졸업자 또는 무역 학교 졸업생은이 첫 번째 수준의 관리를받을 자격이 있습니다. 1 급 관리자는 근로자의 동기를 유지하는 환경을 조성해야합니다. 1 급 경영의 성과는 회사에 큰 영향을 미칩니다. 일부 1 단계 관리 직책은 사무실 관리자, 승무원 리더, 근무 교대 근무자, 부서 관리자 및 영업 관리자입니다.
중간 수준의 관리
일반 관리자, 지역 관리자, 부서 관리자 및 공장 관리자는 모두 중간 수준의 관리 내 직책의 예입니다. 중간 관리자는 1 단계 관리자를 지원하고 동기를 부여하고 지원하며 고위 관리자 또는 임원 수준 관리자에게보고합니다. 중간 관리자는 비즈니스 운영에 깊이 관여하고 있으며 전문 분야에 대한 포괄적 인 지식을 갖추고 있습니다. 그들은 부서, 부서 또는 사업장의 소규모 또는 대규모 직원 그룹을 감독합니다. 중급 관리자는 1 급 관리자로부터 승격되거나 회사 외부에서 고용 될 수 있습니다.
상급, 중역 또는 최상위 경영진 및 참모
조직의 최고 경영진은 비즈니스의 전반적인 성과를 책임집니다. 그들은 조직의 목표를 세우고 기업의 주요 결정을 내리고 주주들에게보고합니다. 경영 분야에서 수년간의 경험과 경영학 석사와 같은 전문 학위가 필요합니다. 고위급 관리자는 중간 수준의 관리자로부터 승격되거나 회사 외부에서 모집 될 수 있습니다. 최고 경영진 직책의 직책은 대통령, 부통령, 최고 정보 책임자 (CIO), 최고 재무 책임자 (CFO), 최고 운영 책임자 (COO) 및 최고 경영 책임자 (CEO)입니다.
