많은 기업들이 직원들에게 재정적 인 미래를 보장하는 퇴직 계획을 제공합니다. 이들은 일반적으로 401k와 같은 투자 기금 계획이며 직원이 월급의 특정 비율을 계획에 기여하고 돈을 투자하는 방법을 선택합니다. 고용주는 직원의 급여의 일정 비율까지 일치 기부금을 제공함으로써 직원에게 추가적인 인센티브를 제공합니다. 이러한 일치하는 고용주의 기여는 조직의 규모와 그것이 제공하는 산업에 따라 다릅니다.
중요한 번호
먼저 고용주가 사용하는 두 가지 수치 인 고용주의 성냥과 일치시킬 급여의 비율을 이해하는 것이 중요합니다. 고용주가 일치 된 기부금을 말하면 직원이 계획에 투입 할 금액을 1 달러당 얼마만큼받을지를 나타냅니다. 예를 들어 고용주가 100 %와 일치하면 직원이 계획에 기여한 1 달러당 1 달러를 매치 할 것입니다. 따라서 직원이 각 월급에서 100,000 파운드를 삭감하여 401k를 기금으로 지급 할 수있는 경우 고용주는 추가 100 달러를 차용합니다.
급여 백분율
두 번째 중요한 수치는 급여의 비율입니다. 고용주는 고용인의 급여의 최대 10 %까지 성냥이 시행되도록 규정 할 수 있습니다. 직원이 연간 50,000 달러를 벌 경우 고용주는 그 중 10 %, 즉 5,000 달러를 매치 할 수 있습니다. 직원이 그의 기부액을 최대한으로 내면 100 % 성냥이라고 가정 할 때 연간 총 기부액은 10,000 달러가됩니다.종업원은 기본급의 10 % 이상을 확실히 공헌 할 수 있지만, 고용주는 처음 10 % 이상을 상쇄 할 것입니다.
평균 고용주 일치
2002 년 11 월 CNN 머니 (CNN Money)의 기사에 따르면, 평균 고용주 매치는 기부액을 최대화하기로 선택한 직원의 직원 급여의 3.7 %입니다. Compdata의 Benefits USA 2010/2011 조사에 따르면 사용자 평균은 3.3 ~ 5.1 %로 나타났습니다. Compdata 조사 결과, 경기의 실제 달러 금액의 평균은 직원이 투입하는 1 달러당 65.3 퍼센트 (65 센트)였습니다. ERC (인적 자원 조직)는 2008 년 조사를 실시하고 일부 창의적인 솔루션을 제공하는 회사를 찾았습니다 처음 3 퍼센트는 100 퍼센트, 다음 2 퍼센트는 50 퍼센트가 일치합니다.
이익 공유
회사는 때때로 은퇴 계획에 추가 보너스로 이익 공유를 시작합니다. 이 경기는 회사의 연중 실적에 따라 다를 수 있습니다. 회사는 직원 연봉의 일정 비율을 가져다가 연말에 퇴직 연금 계좌에 일시금을 납부합니다. 2002 년 11 월 CNN이 100 개가 넘는 회사를 대상으로 조사한 결과 평균 이익 분배 기여도는 약 5 %였다.
산업이 기여에 영향을 미침
Compdata의 Benefits USA 2010/2011 조사에 따르면 직원의 산업은 고용주의 기여 수준에 영향을 미칩니다. 가장 적은 돈을 지불하는 산업계는 직원 급여에 3.3 %의 성냥을 제공하는 병원을 포함합니다. 더 나은 보상 플랜은 공익 사업체 및 비영리 조직에서 각각 6.6 % 및 6.9 %를 지불합니다. 중간에 직원의 급여에 5.2 %의 성냥을 제공하는 서비스 산업이 있습니다.
