연방 가족 및 의료 휴가 법 (FMLA)은 직원들이 의료상의 필요를 돌 보거나 의료 문제가있는 가족을 보살 피는 데 시간을 허락합니다. 각 주정부는 FMLA에 대한 근로자의 권리가 완전히 거부되지 않는 한 FMLA에 관한 자체 법률을 제정 할 수 있습니다. 별도의 법이없는 일리노이 주에서는 고용주가 연방 규정을 준수해야합니다.
별도의 법안이 없다.
일리노이에는 가족 의료 휴가 법이 없습니다. 따라서 일리노이 주 노동자는 연방 가족 및 의료 휴가 법의 적용을받습니다. 일리노이 주 고용주는 자신 또는 가족의 의료 문제를 처리하기 위해 최대 12 주간의 무급 휴가를 근로자에게 부여해야합니다. 이 요구 사항은 주 작업 현장에서 75 마일 이내에 근무하는 50 명 이상의 직원을 고용하는 모든 고용주에게 적용됩니다. FMLA 자격을 얻으려면 직원은 휴가를 떠나기 12 개월 전에 적어도 1,250 시간 동안 일해야합니다.
군사 휴가
일리노이 주 법은 근로자가 군 복무를 위해 배치되는 친척과 무급 휴가를 갖고 시간을 보낼 수있게합니다. 이 법은 FMLA와 유사하게 적용되지만 적어도 한 가족이 미국 군대에 현역으로있는 가족에게 적용됩니다. 근로자는 현역 근로자의 부모 또는 배우자이어야하며 FMLA의 근로 시간 요건을 충족해야합니다. 그녀는 또한이 목적으로 5 일 이상 쉬는 경우 적어도 14 일 전에 통지해야합니다.
가정 폭력
희생자 경제 안전 및 안전법 (VESSA)은 일리노이 주 고용주가 가정 폭력 피해자가 가정 폭력의 영향을 다루기 위해 의료 또는 심리적으로 학대를받는 것을 포함하여 12 주간 미지급 시간을 허용하도록 요구합니다. 의료 또는 심리적 문제는 VESSA보다는 FMLA에서 보상받을 수 있습니다. 고용주는 VESSA 시간보다 직원의 휴가 시간이 FMLA 시간에 얼마나 중요한지를 결정해야합니다.
거주지
일리노이주는 주변 국가와 상호 협약을 맺어 직원들이 일리노이 주에서 일하고 다른 주에서 살 수있게합니다. FMLA는 고용주가 직원의 거주 국가와 관계없이 일리노이 주법에 근거한 휴가에 관한 결정을 내 리도록 요구합니다.
