시간이 바쁠 때 직원들은 때때로 휴식이나 점심을 먹지 않고 일합니다. 그러나 필요한 휴식 기간을 지나치게 많이 건너 뛰면 근로자가 피곤하고 작업 수행에 부정적인 영향을 줄 수 있습니다. Department of Labor는 노동 규정을 정의하는 연방 기관입니다. 그들은 주로 공정한 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act)과 같은 몇 가지 규정을 통해이를 수행합니다.이 법은 휴식없이 일하는 적법성을 규정 할 수 있습니다. 각국은 또한 자신의 규칙과 법률에 부합 할 수 있습니다.
연방법
공정한 노동 기준법은 근무 시간과 보상 방법을 정의합니다. 그러나 커피 나 점심 시간이 필요하지 않습니다. 따라서 휴식 시간없이 8 시간 일하면 국가 법규를 위반하지 않습니다. 그러나 고용주가 근무일의 일환으로 5 ~ 15 분의 휴식을 제공하면 연방법은 보상 할 수있는 것으로 간주합니다. 근로자가 지정된 휴식 기간을 초과하면 보상을받지 않으며 고용주가 처벌 할 수 있습니다. 30 분 이상 지속되는 식사 기간은 근무일의 일부로 간주되지 않으며 보상 할 수 없습니다.
주정부 유급 휴가 기간 법
캘리포니아 주, 콜로라도 주, 일리노이 주, 켄터키 주, 미네소타 주, 네바다 주, 오레곤 주, 버몬트 주 및 워싱턴 주에서는 민간 기업 고용인을 고용 한 성인 직원에게 9 개의 휴가를 제공합니다. 법은 위치에 따라 다릅니다. 일반적으로 이러한 주에서는 유급 휴가없이 8 시간 연속으로 일하는 것이 불법입니다. 주법을 위반하는 고용주는 벌금과 제재를받습니다. 이 목록에없는 주들은 유급 휴식 기간을 요구하지 않지만 무료 임무를 요구할 수 있습니다.
주정부 식사 기간 법
22 개 이상의 관할 구역에서는 민간 업계에서 일하는 성인을위한 식사 기간에 관한 법률을 가지고 있습니다. 이들은 코네티컷, 테네시, 괌 및 푸에르토 리코뿐만 아니라 휴식 기간 법을 가진 모든 주를 포함합니다. 약 35 개의 관할 지역에서 미성년자를위한 식사 기간에 관한 별도의 법률이 있습니다. 델라웨어와 같은 경우, 직원들은 첫 두 시간만큼 적은 시간 후에 30 분 식사 시간을 요구하지만 7.5 시간 이상 계속 근무하는 경우에만 식사 시간을 요구합니다. 이러한 위임 기간을 거치지 않고이 주에서 일하는 것은 불법입니다.
캘리포니아
캘리포니아 주 전역에서 고용주가 종종 경험할 수있는 의무적 인 휴식 및 식사 중단의 유용한 예를 제공합니다. 3.5 시간 이상 근무하는 경우 4 시간마다 10 분간의 휴식 시간이 필요합니다. 이것은 농업 및 가정 고용을 포함하여 대부분의 산업에 적용되지만 전문 배우, 양 기자 및 개인 비서를 제외합니다. 식사 시간 동안, 캘리포니아는 5 시간 후에 30 시간 식사를 요구합니다. 단, 6 시간 이내에 작업 일이 끝나고 고용주와 근로자가 식사를 포기하지 않는 한. 이 기간 동안 종업원이 모든 직무에서 완전히 자유로울 수없는 경우에만 보상됩니다. 그렇지 않으면 시간이 정상적으로 지불되지 않습니다. 이 규칙은 농업과 가정을 포함한 대부분의 산업에 적용되지만 도매 베이킹, 방송 또는 영화 작업에는 적용되지 않습니다.
