직원 휴직을 처리하는 방법

직원 휴직을 처리하는 방법. 이제 직원들은 건강 위기 또는 가족에 추가로 무급 휴가를 허용하는 연방법에 따라 보상을받습니다. 이러한 법률을 이해하고 직원과 의사 소통하는 것이 업무가 원활하게 진행되는 데 중요합니다.

가족 및 의료 휴가 법 (FMLA)의 내용을 숙지하십시오.

FMLA가 반경 75 마일 이내에 50 명 이상의 직원을두고있는 모든 회사에 적용되며 12 개월 동안 적어도 1,250 시간 근무한 모든 직원은 4 개월 중 1 년을 만납니다. 자녀 출산, 아동 입양, 심각한 건강 상태 또는 그들이 1 차 관리인 인 사람의 심각한 건강 상태와 같은 조건을 준수해야합니다.

의사가 FMLA 휴가를받을 자격이 있는지 확인하십시오.

아이가 태어나거나 입양 될 때 남성과 여성 모두 FMLA 휴가 자격이 있음을 기억하십시오.

비록 휴가가 지불되지 않았더라도 건강 보험과 같은 혜택을 계속 유지해야만합니다. 유급 휴일과 휴가 발생은 필요하지 않습니다.

휴가중인 근로자는 건강 보험과 같은 보험료에 대한 보험료 납부 의무가 있음을 인정합니다.

12 주간의 FMLA 휴가가 연속적으로 취할 필요는 없다는 것을 이해하십시오. 예를 들어, 화학 요법 치료를받는 직원은 오랜 기간 동안 소량의 휴가를 떠날 수 있습니다.

법률에 위배되지 않는 잎사귀에 대한 명확한 정책을 수립하십시오. 많은 회사가 사별을 위해 3-5 일을 휴가로 제공합니다. 그렇게하기로 결정했다면, 정책 설명서에 그렇게 명확하게 명시하고 칠판에 적용하십시오.

가능한 경우 임시 고용 서비스를 사용하여 직원을 교체하십시오. 처음에는 비용이 많이 드는 것처럼 보일 수 있지만 결국에는 실업, 세금 및 근로자 보상금을 내지 않아도되므로 돈을 절약 할 수 있습니다.

임시 고용 서비스가 가능하지 않은 경우 독립적 인 계약자와 임시 고용 계약을 고려하십시오.