일부 회사는 은퇴 후 직원에게 건강 보험, 생명 보험 및 수업료 보조와 같은 퇴직 후 혜택을 제공합니다. 미국 회계 규정에 따르면 직원 복리 후생 날짜부터 시작하여 해당 혜택을받을 자격이있는 날 (귀속 기간)까지 해당 혜택 비용을 기록해야합니다. 퇴직 급여 채무 (PBO) 비용은 직원의 귀속 기간 전체에 걸쳐 손익 계산서에보고되며, 비용 금액을 구성하는 여섯 가지 변수의 값을 결정하여 계산됩니다.
서비스 비용을 얻으십시오. 서비스 원가는 현재 기간 동안 직원 서비스에 적용되는 예상 PBO의 일부입니다. 예상 PBO는 당기 현재 지급 할 것으로 예상되는 미래의 모든 급여의 현재 가치입니다. 당기와 전기에 부여 된 미래 급여의 현재 가치 (부여 된 PBO)와 부여하지 않은 미래 급여의 현재 가치를 포함하고 있습니다. 미래 이익의 가치를 현재 가치로 할인하는 경우, 고품질의 고정 수입 투자에 적용되는 이자율 (할인율)을 사용하십시오.
축적 된 PBO에 대한이자 비용을 얻습니다. 이 비용은 시간이 지남에 따라 축적 된 PBO의 증가입니다. 그것은 현재 기간의 누적 된 PBO의 기초 잔액에 할인율을 곱하고 급여 지급액을 공제함으로써 계산됩니다.
연금 자산의 실제 수익을 얻습니다. 계획 자산은 퇴직 연금 플랜의 지급금을 지원하는 수익을 얻을 것으로 기대되는 회사의 투자입니다. 실제 수익은 현재 기간의 연금 자산의 시작과 종료 잔액을 취하고 기부금과 지급 급여를 조정하여 계산됩니다. 실제 반환 값은 PBO 비용을 줄입니다.
이전 근무 원가의 상각 금액을 구하십시오. 이 금액은 이전 기간에 부여 된 급여 원가의 비용 금액을 반영합니다.
축적 된 PBO에 대한 손익을 얻습니다. 손익의 금액은 미래의 이익과 관련된 가정이나 경험의 변화로 인한 누적 된 PBO의 변화와 관련되어 있습니다. 이익 인 금액은 PBO 비용을 감소 시키며, 손실은 PBO 비용을 증가시킵니다.
전환 금액의 상각 또는 비용을 얻습니다. 이 금액은 미국 회계 기준 (SFAS 106)의 채택과 관련된 비용으로, 퇴직 후 급여가 직원의 귀속 기간 전체에 걸쳐 기록 (누적)되어야합니다. 가득 된 있지만 기여 기간 동안 누적되지 않은 이익은 전환 금액의 일부가됩니다. 금액은 1 년 동안의 전체 전이 금액을 충당하거나 20 년 이상 또는 활성 계획 참가자의 남은 근무 기간 동안의 이행 의무를 부담하는 두 가지 방법 중 하나로 기록 될 수 있습니다.
이전 6 단계의 값을 사용하여 퇴직 후 퇴직 급여 채무 비용 / 비용을 계산하십시오. 서비스 원가를 받고,이자 비용을 추가하고, 연금 자산의 실제 수익을 공제하고, 과거 근무 원가의 상각을 추가하고, 누적 된 PBO와 관련된 이득을 추가하고 누적 된 PBO와 관련된 손실을 뺀 다음 과도 액의 상환을 추가합니다. 이 합계는 손익 계산서에보고되며 당기의 퇴직 급여 채무 비용을 반영합니다.
경고
퇴직 급여 채무 회계와 연금 계획 회계 간에는 유사점이 있습니다. 둘을 혼동하지 마십시오.
