가족 및 의료 휴가 법 (Family and Medical Leave Act)에 따르면, 직원은 일을 위험에 빠뜨리지 않고 12 주 동안 무급 휴가를받을 수 있습니다. 그러나 고용주는 그 요청을 허락하기 전에 직원이 업무를 수행하는 데 의학적으로 휴가가 필요하다는 의료 증명서를 요청할 권리가 있습니다. 고용주는 FMLA 양식을 제출할 때 비용을 청구 할 수 없지만, 인증 비용을 지불하도록 요구할 수 있으므로 담당 의사가 서류 작업에 대한 비용을 부담해야합니다.
서류 수수료는 다양합니다.
FMLA는 직원이 초기 의료 진단서 획득과 관련된 비용을 지불하도록 요구합니다. 의사는 양식을 작성하는 데 비용을 청구 할 수 있습니다. 청구 금액은 개인 및 업무에 따라 다르며 수 달러에서 100 달러 이상이 될 수 있습니다. 이러한 수수료는 요청 수, 추가 환자를 보는 대신 양식 작성 기회 비용, 신속하게 환자를 돌릴 필요성 등을 기준으로합니다. 그러나 고용주가 요청을 승인하기 전에 다른 의료 종사자로부터 두 번째 또는 세 번째 의견을 묻는 경우 고용주는 추가 양식 비용을 지불해야합니다.
