1950 년대와 1960 년대 미국의 평등권에 대한 격렬한 투쟁은 긍정적 인 방향으로 끊임없이 변화의 물결을 몰아 쳤습니다. 마틴 루터 킹 주니어 (John Luther King Jr.) 박사와 존 케네디 (John Kennedy) 대통령과 같은 남성의 작품은 한 국가의 태도를 시민의 불의를 종식 시키려했다. 1972 년 평등 고용 기회 법 (Equal Employment Opportunity Act)은 직업 차별 문제에 대한 책임을 집행했습니다.
역사
1964 년의 민권법은 종교 선호, 연령, 성별 및 인종에 관한 미국인에 대한 차별을 금지하기 위해 제정되었습니다. 이 법안 7 조는 평등 고용 기회위원회 (EEOC)를 창안했습니다. 위원회는 작업장에서의 괴롭힘과 차별에 대한 조사 및 중재를 담당했지만, 1972 년 평등 고용 기회 법안이 통과 될 때까지는 변화를 시행 할 실질적인 권한이 없었습니다.
소송의 힘
1972 년 이전에 EEOC는 민권 단체에서 "이빨없는 호랑이"라고 불렀다.이 법안은위원회가 연방 법원에 소송을 제기 할 권한을 부여했다. EEOC에 따르면 1972 년 개정안은 행정 조사 결과를 "뒷받침"하고 해당 기관의 관할권과 범위를 확대 할 권한을위원회에 부여하기 위해 개정되었다.
권한의 위임
1972 년 EEOC 내에 지역 이사 및 지부 이사 지부를 구성하여 사례로드를 완화 시켰습니다.이로드는 50,000 건 이상으로 밀려났습니다. 이 법안은위원회가 이미 선례를 정한 문제에 대해 "합리적인 사유"와 "합리적인 사유가없는"결정서를 발급 할 권한을 사무실에 부여했으며, 전권없는 사안을 해결할 권한을 위임했다.
평등 한 권리 확대
평등 기회 법 (Equal Opportunity Act of 1972)은 타이틀 VII의 권한을 1,000 만 시민들을 추가로 보호하는 지역, 주 및 연방 고용 기관을 포함하도록 확대했습니다. 이 법안은 고용인이 타이틀 VII의 적용을받지 않고 유지할 수있는 최소 인원을 25 명에서 15 명으로 줄였습니다. 이 법안은 또한 교육 기관에서 동등한 권리 보호를 제공했습니다.
여성의 권리
1972 년 법의 결과로 EEOC은 직장에서 여성과 임신에 관한 원칙을 개정했습니다. 그것은 고용주가 임신 중에 휴직을하거나 임신 한 종업원을 종업원에게 강요하지 못하게합니다.
