사업을 운영하는 경우 최소한 1099 명의 근로자를 상대해야 할 가능성이 있습니다. 이 팀원은 유연성을 제공하면서 회사 비용을 절감 할 수 있으므로 인기는 놀랄 일이 아닙니다. 유감스럽게도 실제로 실제로 누가 1099를 받아야 하는지를 구분하는 것이 어려울 수 있습니다. 근로자와 독립 계약자 사이의 노선은 공연 경제에서 점차 얇아졌지만, 근로자를 잘못 분류하면 IRS 처벌과 잠재력을 지닙니다 소송. 어렵고 빠른 규칙으로, 회사에서 전임 직원이 아닌 600 달러 이상을 지불하는 사람은 1099 양식을 받아야하지만 예외가 있습니다.
누가 a1099를 얻습니까?
따라서 과세 연도가 끝나고, 성가신 1099-MISC 양식을 보내야하는지 궁금해집니다. 글쎄요, 좋은 소식은 당신이 생각하기에 그들이 보내는 것처럼 복잡하지 않다는 것입니다.하지만 누가 어떻게 한 사람을 결정할 수 있습니까? 원래 생각했던 것보다 더 많은 1099를 보내야 할 수도 있습니다.
인적 자원 관리 학회 (Society for Human Resource Management)에 따르면, 600 달러 이상을 지불 한 계약자는 1099 건을 제출해야합니다. 여기에는 임대료, 상금, 상금 및 기타 수입 지불로 인한 현금이 포함됩니다. 컨설턴트에게 $ 599 이하의 비용을 지불하면 공평한 세금을 납부 할 책임이 있습니다. 당신은 IRS에 경고 할 책임이있는 사람이 아닙니다.
교부금이나 교제는 어떻습니까? 이것은 약간 회색 영역입니다. 일부 대학은 장학금 수령자와 휄로우를 위해 1099-MISC를 제출하지만, 일반적으로 수행 된 서비스에 대해 돈이 주어지지 않은 경우에만이를 수행합니다. 다시 말해서, 그것은 하나의 상입니다. 그럼에도 불구하고 국세청 (IRS)은 특정 과세 대상 장학금이나 휄로우 십 지급금이 전혀보고되지 않아도된다는 주장입니다. 연구 수행을위한 보조금처럼 돈이 수행 된 서비스라면 W-2 양식을 제출하게됩니다.
로열티는 완전히 다른 것입니다. 1099 달러를 10 달러를 지불 한 사람에게 로열티 나 브로커 지불금으로 보내야합니다. 왕족에게 돈을 지불했는지 확신 할 수 없습니까? 이들은 재산, 특허, 저작물, 프랜차이즈 및 상표의 법적 소유자에게 지급됩니다. 예를 들어, 스트리밍 서비스 인 Spotify는 노래의 각 스트림에 대해 독립적 인 작곡가에게 사용료를 지불합니다. 레이블이 노래의 저작권을 소유하고 있다면 레이블을 지불하고 레이블은 1099를 얻습니다. 로열티는 천연 자원에 대해서도 지불 할 수 있습니다. 석유 및 가스 산업에서 기업은 토지 소유자에게 로열티를 지불하고 그 자산에서 추출한 자원에 대해 1099s를 보냅니다.
또한 변호사에게 지불하는 총 수익금이 $ 600 이상인 경우 1099를 보내야합니다. 이 소득은 정규 서비스에 대해 변호사 비용을 지불하는 것과 다릅니다 (예: 컨설팅 또는 계약서 작성을위한 시간당 요금). 결제 협상의 경우 지불하는 금액보다 일반적입니다. 직원 사망의 비극적 인 사건에서, 당신은 1099로 자신의 재산에 아직도 빚진 임금을보고해야합니다.
IRS는 또한 기업이 1099-MISC를 사용하여 "영구 소매점이 아닌 다른 곳으로 재판매를위한 최소 5,000 달러의 소비자 제품 직접 판매"와 "고용주가 연방 소득세를 원천 징수 한 백업 원천 징수 규칙."
누가 1099를 얻지 못하니? 직원에게 사업비를 상환하는 경우 W-2로해야합니다. 또한 일반적으로 다른 회사, 실제 직원 또는 비과세 단체에 대한 지불을 처리 할 때 1099를 사용하지 마십시오.
누가 1099를 얻었는지 알기가 어렵고 물고기와 수생 생물에 대한 현금 지불을보고하는 것과 같은 것들에 이르기까지 다양 할 수 있기 때문에 여전히 확실하지 않은 경우 회계사와상의해야합니다.
1099 대 W2
1099와 W2는 두 가지 세금 양식입니다. 과세 연도 말에 기업은 독립 계약자를위한 1099-MISC와 직원을위한 W-2를 작성합니다. W-2 근로자는 일반적으로 고용주를 통해 IRS에 급여세를 자동으로 공제하고 납부합니다. 1099 개 공급 업체는 분기별로 추가 자영업 세금을 포함한 자체 세금을 납부해야합니다.
탑승 수속 과정에서받는 양식에 따라 연말에 소득을보고하기 위해 1099 또는 W-2를 보낼지 여부가 결정됩니다. 1099-MISC를받을 독립 계약자를 고용하는 경우 고용 될 때 W-9 양식을 작성해야합니다. 그러면 납세자 식별 번호 또는 고용주 식별 번호를 요청합니다. 독립 계약자는 개인이 아닌 사업체로 간주됩니다. 신입 사원에게는 W-4 양식을 제공해야합니다. 이것은 고용주가 연방 세금을 보류 할 금액을 알 수 있도록 도와줍니다. W-4 양식은 그 사람이 사업이 아닌 개인으로 간주되기 때문에 사회 보장 번호를 요구합니다.
1099 벤더는 무엇을 결정합니까?
1099 벤더와 직원 사이의 경계는 때로는 매우 가늘며 주요 기업은 차이를 구분할 수 없기 때문에 더운 물에 빠졌습니다. 가장 눈에 띄는 사례 중 하나는 Microsoft가 80 년대 후반과 90 년대 초반에 핵심 팀을 마무리하기 위해 프리랜서를 고용 한 사례입니다. 계약직 직원 인이 신입 사원은 회사 401 (k) 플랜, 할인 된 주식 구매 옵션 및 건강 보험을 비롯하여 직원 복지 혜택을받지 못했으며 Microsoft는 사회 보장 또는 급여 세금을 지불하지 않았습니다. 유일한 문제는 Microsoft가 직원 1099 명과 같은 직원을 대우하지 않았다는 것입니다.
Microsoft의 계약자는 회사의 정규 직원과 함께 현장에서 근무하면서 동일한 기능을 수행하고 같은 시간에 근무했습니다. 결국 국세청 (IRS)은 회사의 급여세를 감사하고 계약직이 종업원이었으며 Microsoft가 세금 및 초과 근무비를 지불하도록 결정했습니다. 마이크로 소프트는 또한 계약 기간 동안 전체 직원 혜택을 요청한 오 분류 된 근로자들로부터 소송을 분실했다. 기본적으로 Microsoft와 같이 끝내기를 원하지 않습니다. 그럼 어떻게 차이점을 말합니까? 그것은 일을 통제 할 수있는 사람과 관련이 있습니다. 아마 1099 명이라면:
- 자신의 시간을 만듭니다: 직원은 정해진 시간 동안 근무할 수 있으며, 독립 계약자는 일반적으로 융통성있는 일정이 있으며 사전 구성된 회의 및 약속 된 기한에 대해서만 책임을집니다.
- 사무실에서 작동하지 않습니다. 사무실에서 수행해야하는 현장 회의 또는 작업이있을 수 있지만 일반적으로 독립 계약자는 하루 종일 종일 근무하지 않습니다.
- 자체 장비 보유: 독립 계약자는 자체 사업을 소유하고 있으므로 자체 장비가 있습니다. 당신이 계약자 인 랩톱이나 핸드폰을 사는 중이라면 적어도 IRS의 관점에서는 그들이 실제로 종업원이라는 사실을 알 수 있습니다.
- 필수 기능을 무기한 수행하지 않습니다. 1099 근로자는 사업 성공에 필수적인 직무를 수행 할 수 있지만 일반적으로 필수 기능을 영구적으로 수행하지는 않습니다. 예를 들어, 광고 회사의 웹 사이트를 디자인하기 위해 계약자를 고용 할 수 있지만 영업 팀을 이끄는 계약자를 고용하지는 마십시오.
- 다른 고객을위한 작품: 이것은 가장 쉬운 말입니다. 1099 벤더가 귀사와 35 시간 이상을 함께 할 것으로 예상된다면 다른 고객과 시간을 할애하지 않아도됩니다. 이 경우 잘못 분류되어 직원이어야합니다.
아직도 혼란 스럽습니까? New York Times에 따르면, 대부분의 고용주들은 임시직 또는 시간제 근무자를 고용 할 때 노동자를 잘못 분류하는 경향이 있습니다. 한 사람이 일하는 시간 수는 계약자인지 아닌지를 지시하지 않습니다. 그 사람이 언제 어떻게 그 일을하도록 요구합니까? 고용인이 어디서, 언제, 어떻게 고용되어야 하는지를 지시한다면, 그들은 대부분 직원 일 것입니다. 예를 들어, 월말에 예정된 프로젝트가 있습니다. 직원에게 오전 9 시부 터 오후 5 시까 지 사무실에 올 것을 요청할 것입니다. 프로젝트가 완료 될 때까지 1099 계약자에게 프로젝트가 완료 될 때까지 자신의 일정을 정하도록 요청할 것입니다.
여전히 혼란 스럽다면 HR 컨설턴트 나 세무사와 상담하는 것이 가장 좋습니다.
1099 양식을 손으로 쓸 수 있습니까?
1099 양식을 입력하면 가끔 혼란스러운 느낌이 들며, 특히 Adobe Reader Pro가 없으므로 PDF 파일을 쉽고 빠르게 편집 할 수 있습니다. IRS 웹 사이트에서 1099를 다운로드하면 어떻게됩니까? 좋은 소식은 250 개 미만의 우편물을 발송하는 한 양식을 수작업으로 작성할 수 있다는 것입니다. 물론 IRS는 고용주가 스 네일 메일을 사용하는 것보다 적은 자원을 사용하므로 양식을 전자로 제출할 것을 촉구합니다. 이 경로를 따라 가면 양식 입력은 불가피합니다.
1099 양식을 직접 작성하는 경우 필기를 살펴보십시오. 국세청은 블록 글자를 사용하고 ("I"를 "L"이라고 혼동하지 말 것을 권장합니다.) 모든 사람들이 검정색 잉크를 사용하도록 권장합니다. IRS는 기계를 사용하여 1099 개의 양식을 읽으므로 귀하의 필기가 너무 거추장스러운 경우 오류가 발생합니다.
왜 1099 명을 고용 할 것인가?
왜 귀하의 비즈니스가 직원이 아닌 1099 명의 직원을 고용하기로 결정했는지 의문을 제기 할 수 있습니다. 아무도 다른 어느 것보다 낫지 만, 1099 명의 근로자는 사업 확장이나 계절적 운영에 일정한 혜택을 줄 수 있습니다.
그것이 내려 오면 1099 명의 근로자가 회사에 많은 돈을 저축하게되고 결국 IRS는 직원을 계약자로 잘못 분류 한 회사를 해고했습니다. 사업체는 계약자에게 값 비싼 의료 혜택을 제공 할 필요가 없으며 W-2 직원에게해야하는 것처럼 실업 세금, 급여세, 근로자 보상 및 장애를 지불하지 않습니다. 그들은 또한 휴가 기간 동안 계약자에게 돈을 지불 할 필요가없고 아픈 날과 연금 비용을 책임지지 않습니다. 계약 업체는 일반 직원에 비해 약 30 %의 비용을 절감 할 수 있습니다.
저쪽에, 계약자는 최저 임금 위임 또는 보충 연장 근무의 대상이 아니기 때문에 더 나은 가치를 제공합니다. 프로젝트가 얼마나 오래 걸리더라도 선불로 지불하고있는 것을 정확하게 알 수 있습니다. 물론 계약자를 주 정부의 최저 비용보다 적게 지불하는 것은 윤리적이지 않습니다. 특히 세금을 추가로 지불해야하기 때문입니다.
1099 명의 직원은 저축과 동등하지 않습니다. 기업의 유연성과 즉각적인 생산성을 제공합니다. 전문 독립 계약자는 일반적으로 직원들과 같은 종류의 실습 교육이 필요하지 않습니다. 그들은 이미 자신들의 사업의 주인입니다. 기업들은 고용 회사를 통해 계약직을 고용하는 경우가 많습니다. 고용 회사를 통해 고용인을 직접 고용하는 것보다 쉽게 채용 할 수 있습니다. 역할을 채우는 것은 거의 즉시입니다.
회사는 또한 계약자를 고용 할 때 물을 시험 할 때 선택합니다. 어쩌면 당신은 확장할지 여부를 확신 할 수 없습니다. 전에 불에 타서 전임 직원을 고용 할 때 지나치게 신중한 사람 일 수 있습니다. 계약자는 계약 이행율이 낮기 때문에 일단 만료되면 계약을 갱신 할 의무가 없습니다. 이는 계절적 수요가 많거나 변동이 심한 산업에서 빠르게 성장하고있는 기업에게 유용합니다.
