기업은 항상 문을 닫습니다. 아마도 이전 고용주가 자금 부족, 현장에 대한 관심을 잃었거나, 회사를 경쟁 업체에 팔았거나 카리브 해에 은퇴 한 것 같습니다. 이유가 무엇이든 고용 신청서에 이전 고용주를 기재하면 까다로운 상황이 발생할 수 있습니다. 잘못된 문구는 다른 이유로 사업을 떠 났음을 나타낼 수 있습니다. 해고 당했는지 또는 자발적으로 떠났는 지 궁금하기보다 비즈니스가 종결되었음을 독자가 명확하게 이해할 수 있도록 간단한 형식을 따르십시오.
목적
이전 고용주를 구직 신청서에 기재하면 이전 직장 경험을 입증하는 데 도움이됩니다. 걱정스러운 간격없이 정기적 인 작업 기록을 유지했음을 보여주는 시간도 고려해야합니다. 특정 고용 기간 동안 일하지 않았던 것처럼 보이기 때문에 이전 고용주를 고용주 신청서에 기재하지 않은 것은 실수입니다. 잠재적 인 고용주는 귀하가 그 이유가없는 동안 무엇을하고 있었는지 궁금해 할 수 있습니다. 이전 고용주가 사업을 중단했다는 사실을 알리는 것은 떠나야하는 이유를 설명하므로 잠재적 인 고용주는 귀하가 설명 할 수 없게 종료하거나 해고 당했을 때 궁금하지 않습니다.
체재
구직 신청서에 이전 고용주를 기재하려면 다른 구직 경험을 위해 구직 신청서에 제공된 것과 동일한 양식을 따르십시오. 해당되는 경우 직책, 회사 이름, 근무일, 직무 및 임금을 포함하십시오. 해당 정보를 제공 한 후 "더 이상 사업에 종사하지 않는다", "업무를 중단했습니다"또는 "존재하지 않음"이라고 적으십시오. 이전 고용주가 회사를 존경받는 경쟁 업체에 파견했기 때문에 사업을 중단 한 경우 해당 사업 특정 회사에 판매되었습니다. 예를 들어 "ABC Computers (Now Microsoft Corp.)"라고 씁니다.
비난
일부 취업 지원자는 개인 취업 실적에 부정적으로 반영된다는 점을 염려하여 취업 알선에 대한 비영리 고용주 목록을 작성하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다. 유망한 고용주는 회사 폐쇄에 책임을 부여하지 않을 것입니다. 특히 자신의 지위가 경영진이나 재정과 관련이없는 경우가 그렇습니다. 한 명의 특정 직원으로 인해 기업이 거의 실패하지 않기 때문에 이전 고용주를 업무용으로 파악한 것이 업무 경험에 부정적인 영향을주지는 않습니다.신청서를 제출 한 후 취업 인터뷰에 초대되면 "맛있는 내용"에 빠지지 마십시오. 귀하의 장래 고용주는 귀하의 전문성과 민감성에 주목할 것입니다.
참고 문헌
이전 고용주가 사업을 중단했지만 그와 계속 연락을 취한 경우, 요청이 있으면 구직 신청서에 연락처 정보를 기재하는 것이 좋습니다. 항상 이전 상사의 허락을 구하십시오. 이것은 당신의 공헌에 관한 성명서를 준비 할 시간을줍니다.
