캘리포니아 주 법은 산모와 아버지 모두가 신생아 또는 새로 입양 한 포래 나 양 입양아와 유대를 유지하기 위해 유급 가족 휴가 (PFL)를받을 수 있도록합니다. 부모는 주법에 따라 최대 6주의 유급 휴가를받을 수 있습니다.
누가 자격을 얻는가?
주 장애 보험에 가입하는 모든 직원은 PFL 자격이 있습니다. 새 아버지는 아기의 첫해 1 년 동안 또는 입양 자녀가 입양 한 후 1 년 동안 언제든지 PFL을 사용할 수 있습니다. 아버지는 6 주간을 한 블록 또는 일년 내내 별도의 휴식을 취할 수 있습니다. 신청하려면 장애 보험 웹 사이트 또는 인쇄본에 클레임 양식을 제출하십시오. 아버지는 형제와 함께 그의 친족 관계에 관한 문서를 제출해야합니다.
혜택 금액
주간 수당은 서면 작성 당시 $ 50에서 $ 1,104입니다. 일반 국가 장애 지급액과 마찬가지로 금액은 기본 기간 동안 아버지의 수입에 따라 다릅니다. 예를 들어, 올해 1/4 분기에 제출하면 기본 기간은 작년 9 월 30 일 끝나는 12 개월입니다. 그 기간 동안 귀하의 최고 수입 분기가 귀하의 이익을 결정합니다.
고용주
PFL을 포함한 장애 보험은 주 혜택입니다. 고용주가 신청서를 승인하거나 거부하지 않습니다. 그러나 PFL을 가볍게 치기 전에 최대 2 주간의 휴가를 갖거나 휴가를 낼 것을 요구할 수 있습니다. PFL을받는 것은 고용주가 복귀 할 직업을 예약하도록 의무화하지는 않습니다. 주에서는 PFL 혜택을받는 동시에 캘리포니아 가족 권리 법 (California Family Rights Act)에 따라 무급 휴가를 취할 것을 권장합니다. 이것은 대개 고용주가 귀하의 복귀를 위해 귀하의 직업을 예약하도록 요구합니다.
가족 권리 법
CFRA는 50 명 이상의 정규직 또는 시간제 근로자가있는 캘리포니아 주 고용주를 대상으로합니다. 아버지는 최소한 30 일 전에 사전 통보를 제공하면, 일자리를 잃지 않고 육아를위한 무급 휴가를 12 주까지 취할 수 있습니다. 고용주가 동일한 직무를 계속할 수 없다면, 그는 비슷한 임금 및 수당과 동일한 의무를 지닌 유사한 직업을 제공해야합니다. 연방 가족 및 의료 휴가 법 (California and Medical Leave Act)은 유사한 권리를 제공하지만 캘리포니아 주법은 배우자가 아닌 가정 파트너에게 친자 확인 휴가를 연장합니다. 고용주가 휴가 허가를 거부하거나 복직을 거부하면 공정 고용 및 주택 부에 신고 할 수 있습니다. 정리 해고로 직장이 없어진 경우와 같은 예외가 있습니다.
