대부분의 기업은 매주, 격주 또는 반 월 기준으로 직원에게 임금을 지급합니다. 각 지불 기간은 다르게 계산됩니다. 그러나 반 월별 임금을 계산하는 것은 매주 또는 격주로 급여를 계산하는 것만 큼 간단하지 않습니다. 후자의 두 사람은 직원에게 매주 또는 격주마다 급여를 지급합니다. 반 월별 급여 란 매월 15 일과 마지막 날에 한 달에 두 번 급료를받는 것을 의미합니다. 매시간 반 월별 직원의 급여는 각 급여 기간에 따라 변동될 수 있지만 급여 직원의 급여 기간은 동일하게 유지되는 경향이 있습니다.
누적 시간
반 월별 임금 지불 기간 내에 근무한 시간 수를 결정하십시오. 시간당 근로자는 근무 시간에 따라 지급됩니다. 급여 처리를위한 충분한 시간을 허용하기 위해 반 월별 급여 기간에는 실제 급여 날짜 이전의 특정 시점까지 근무한 시간이 포함될 수 있습니다. 고용주 또는 급여 부서에 지불 기간의 시작 날짜와 종료 날짜를 확인하여 지불 할 정확한 기간을 알 수 있습니다. 그런 다음 시간표는이 시간 범위 내에서 작동했습니다.
계산 및 나누기
시간당 근무 시간을 곱하십시오. 예를 들어, 반 월간 급여 기간 동안 정규 근무 시간 70 시간을 근무하고 시간당 10 달러를 벌면 다음과 같이 계산합니다: 70 시간 x $ 10 = $ 700, 총 반 월급.
급여받는 공식
봉급을받는 직원이라면 급여 수식을 사용하십시오. 일반적으로 월급 근로자에게는 각 급여 기간마다 정액 급여가 지급됩니다. 직원이 임금 인상 / 조정 또는 공제 변경을 한 경우에만 변경됩니다.
매시간의 반월 근로자와 달리 월급 근로자는 현재 지급됩니다. 실제 급여일까지 역년은 2080 시간 (40 시간 x 52 주)이며 여기에는 휴가 및 휴일과 같은 유급 휴가가 포함됩니다. 반월 월 급여에는 해당 연도에 24 개의 급여 기간이 있습니다. 예를 들어 연봉이 $ 50,000라고 가정하십시오. 다음과 같이 계산하십시오: $ 50,000 / 24 지불 기간 = 2,083.33 달러, 총 반 월급.
순 유료
총 급여에서 공제액을 차감하여 순 급여에 도달하십시오. 공제에는 세금 및 압류와 같은 법정 원천 징수, 의료, 치과 및 안과 보험에 대한 은퇴 또는 401 (k) 플랜 기부금 및 보험료와 같은 자발적인 공제가 포함됩니다.
팁
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반 월별 월급 날이 주말이나 공휴일 인 경우, 대부분의 고용주는 이전 근무일에 직원에게 비용을 지불합니다. 일부 고용주는 급여 캘린더를 인쇄하여 직원에게 배포하여 반 월 단위 시간 마감 날짜와 지불 날짜를 유지합니다.
