기업은 창조와 파괴의 잠재력이 있습니다. 기업은 부와 고용을 창출하고 생명을 구하는 의약품을 개발하며 저렴한 식품을 유통시킬 수 있습니다. 반면에 개발 도상국에서는 아동 노동법을 활용하여 환경을 오염 시키거나 수천 명의 근로자를 퇴직시켜 수익을 극대화 할 수 있습니다. 기업 지배 구조의 이론은 주주와 주주의 이익을 균형 잡아 회사의 임무를 결정하려고합니다.
주주
주주 또는 주주는 주어진 회사 또는 뮤추얼 펀드의 주식을 소유하고있는 사람입니다. 주주는 개인 또는 기관 일 수 있으며 유일한 요구 사항은 최소한 하나의 지분을 소유해야한다는 것입니다. 총체적으로, 주주는 조직의 자본의 상당 부분을 제공합니다.
이해 관계자
조직 운영에 영향을받는 모든 사람을 이해 관계자로 정의 할 수 있습니다. 고객, 직원, 제공자, 채권자, 채무자 및 전체 커뮤니티는 이해 관계자로 간주 될 수 있습니다. 주주는 이해 관계자이기도하며, 비 분배 및 이해 관계자 간의 구분이 이루어져야합니다.
주주에 대한 의무
법인 이사는 일반적으로 주주의 것으로 생각되는 다른 사람들의 돈을 돌보는 혐의로 기소됩니다. 현대 비즈니스 관행에서 주주 부 / 가치를 극대화하는 것이 궁극적 인 비즈니스 목표입니다. 수익이 나지 않지만 사회적으로 책임있는 행동을하는 감독은 다른 사람들의 돈으로 자선 활동을한다고 비난받을 수 있습니다. 반면 사회적 비용에 상관없이 단기적인 가치를 높이는 데 중점을 둔 회사는 이해 관계자를 멀게하고 장기적인 생존 가능성을 감소시킬 위험이 있습니다.
이해 관계자에 대한 의무
이해 관계자의 윤리적 대우는 결코 주주 이익의 극대화와 양립 할 수 없습니다. 잘못 관리 된 기업은 특히 사회 활동, 정치적 로비 활동 또는 미디어 캠페인이 대기업을 승진 시키거나 불명예스럽게하는 국가 나 기간에 주주와 다른 이해 관계자 모두에게 손해를 끼칠 수 있습니다. 반대로 이해 관계자 관리에 대한 투자는 고객 및 직원의 충성도를 높이고 평판을 향상시킬 수 있습니다.
