급여세는 조정이나 공제없이 허용되거나 지불 된 임금만으로 평가 된 세금입니다. 미국의 고용주는 사회 보장, 메디 케어 및 실업 보험에 대해 급여세를 납부합니다. 직원들은 처음 두 사람의 비용을 공유하지만 대부분의 경우 고용주 만 실업 세금을 지불합니다.
사회 보장 세
모든 고용주는 모든 직원에게 사회 보장 세를 납부해야합니다. 사회 보장 세율은 각 직원의 임금의 6.2 %입니다. 예를 들어 고용주가 일년에 임금으로 4 만 5 천 달러를 지불하면 해당 직원에 대해 사회 보장 세금으로 2,790 달러를 지불하게됩니다. 종업원은 대개 임금에서 원천 징수 된 동등한 금액을 지불합니다. 그러나 2011 년에는 직원 비율이 일시적으로 4.2 %로 떨어졌습니다.
사회 보장 세는 법으로 정한 최대 금액까지만 적용됩니다. 2011 년 기준으로이 한도는 106,800 달러 였으므로 고용주가 사회 보장 세를 납부해야하는 최대 금액은 6,621,60 달러입니다.
메디 케어 세금
고용주는 모든 직원에 대해 메디 케어 세금을 납부해야합니다. 메디 케어 세율은 각 직원의 임금의 1.4 %입니다. 따라서 일년에 4 만 5 천 달러를 벌어들이는 근로자의 경우 고용주는 630 달러를 지불하게됩니다. 사회 보장국과 마찬가지로 직원도 임금에서 원천 징수 한 동일한 금액을 지불합니다. 그러나 사회 보장 세와 달리 메디 케어 세금은 상한없이 직원의 전체 소득에 적용됩니다. 근로자의 급여가 $ 15,000, $ 150,000 또는 $ 150,000이든, 근로자는 모든 것에 Medicare 세금을 지불합니다.
연방 실업 세금
거의 모든 고용주는 연방 실업세를 지불해야합니다. 이것은 해고 된 근로자에 대한 실업 급여에 대해 지불하는 세금입니다. 1 년 중 4 분의 1에 1,500 달러 이상을 지불하는 고용주 또는 연중 20 주 동안 적어도 1 일에 적어도 1 명의 직원을 고용하는 고용주는 실업 과세를 납부해야합니다. 2011 년 초까지, 그 세금은 모든 직원의 임금의 6.2 퍼센트였습니다. 세금은 처음 7,000 달러의 임금에만 적용되므로 고용주가 지불해야하는 최대 금액은 직원 1 인당 434 달러입니다. 직원들은 연방 실업 세금을 내지 않습니다.
주정부 실업 세금
실업 급여는 연방 정부의 공동 프로그램에 따라 분배되며 모든 주정부는 고용주에 대해 별도의 실업세를 부과합니다. 그 세율은 적용되는 임금의 금액만큼 다양합니다. 그러나 고용주는 근로자의 보장 급여의 최대 5.4 %까지 주정부 급여액만큼 연방 실업 급여를 감면받을 수 있습니다. 뉴저지와 같은 일부 주에서는 직원들에게 주 정부 실업세를 지불해야합니다.
