직원 설문 조사는 다양한 용도로 사용됩니다. 일반적인 작업장 기후를 아는 데 관심이있는 고용주는 직무 만족도를 결정하기 위해 직원 의견 조사를 실시합니다. 조직의 변화 또는 전환에 대한 직원의 반응은 직원 의견 설문 조사를 관리하는 또 다른 이유입니다. 직원 의견 설문 조사는 고용주가 인력 및 조직 요구 사항을 처리 할 수있게 해주는 특정 정보 및 작업장에 대한 일반적인 의견을 이끌어냅니다.
직업 만족도
매출 증가, 결근 또는 성과가 저조한 설계를 시행하는 고용주는 직원 의견을 조사하여 직원의 요구를 가장 잘 충족시킬 수있는 방법을 결정합니다. 직장 환경의 불안감은 조직이 직원의 태도 나 행동의 갑작스러운 변화에 어떤 상황이 있는지 조사하도록 동기를 부여합니다. 전반적인 직무 만족에 관한 설문 조사는 금지 된 고용 행위, 차별적 관행 또는 직원이 익명을 보장하지 않고 논의하기를 원하지 않는 작업장 위법과 같은 작업장 문제를 나타낼 수도 있습니다.
리더십의 효율성
직원들이 회사를 떠나는 이유 중 하나는 감독자 또는 관리자와의 관계가 좋지 않기 때문입니다. 직원 교육 및 개발 요구에 응답하지 않는 회사 리더는 직원의 사기와 노동력 이탈에 부정적인 변화를 일으킬 수 있습니다. 부서장 지도력, 지침 및 효과성에 대한 구체적인 질문이있는 직원 의견 설문 조사는 직원이 감독자 및 관리자에게 제기 한 문제를 나타냅니다. 리더십 효과에 관한 직원 의견 설문 조사는 직원들이 보복을 두려워하여 참여하는 것을 꺼려하지 않도록주의 깊게 처리해야합니다.
보상 및 혜택
조직이 보상 및 복리 후생 계획을 재구성해야하는 경우 직원이 직원 유지에 부정적인 영향을주지 않는 변경 유형을 직원에게 제공합니다. 임금 계획 변경이 임박한 직원을 대상으로 조사를 실시하면 인력 자원 담당 직원이 등록 시즌을 열기 전에 그룹 건강 보험 제공 업체와 협상 할 수 있습니다. 보상에 관한 질문은 고용주가 임금 임금 결정에 도움을 줄 수 있습니다. 업계 관행에 대한 광범위한 보상 조사를 실시하면 직원으로부터 얻은 정보가 보완됩니다. 그러나 보상에 대해 정직한 피드백을 제공하는 직원은 일반적으로 고용주가 경쟁력있는 임금을 지불하는지 여부를 판단하는 가장 좋은 방법입니다.
근무 조건
건강 관리 직원 부족, 특히 등록 간호사의 경우 근로 조건, 간호사 - 환자 비율 및 일정과 같은 문제를 조사하는 것이 중요하다는 것을 보여줍니다. 이것들은 의료 종사자 모집 및 유지에있어 가장 자주 논의되는 요소입니다. 직원 의견을 기반으로 변경을 구현하는 고용주는 더 높은 유지율을 경험할 가능성이 더 큽니다. 근로 조건에 대한 직원의 여론 조사는 인사 담당자가 회사 임원과 논의 할 수있는 실천 계획을 수립하는 데 유용합니다. 실천 계획은 시정 조치에 필요한 구체적인 단계를 개략적으로 설명합니다.
노동 대표
노조 회피 전략의 일부인 감독자 및 관리자 설문 조사는 조직이 직원들이 노조 대표를 선호하는지 여부를 결정하는 데 도움이됩니다. 부서별 문제를 다루는 기밀 조사 질문과 노조 대표를 위해 로비하는 직원은 고용주가 아닌 외부 노동 컨설턴트가 관리합니다.
