성 차별, 성별 또는 성별에 따른 불평등 한 처우가 고용, 주택 및 교육에서 발생합니다. 이 경우 사람들의 성별 또는 성별을 결정 짓는 불공정 한 행위가 법률에 의해 이러한 차별을 금지합니다. 여성이 성 차별을 가장 많이 경험할 수는 있지만 남성은 때로는 여성 차별의 피해자가되기도합니다.
특색
몇몇 법은 성 차별을 방지합니다. 미국의 평등 고용 기회위원회 (EEOC)는 1964 년 민권법 (Title VII)을 시행하기 때문에 직장 내 성별 또는 성별에 따라 직장 내 사람을 차별하는 것은 위법입니다. 1968 년 평등 신용 기회 법 (Equal Credit Opportunity Act)은 신용을 부여 할 때성에 근거한 차별을 금하고 있습니다. 1963 년의 평등 한 지불법 (Equal Pay Act)은 성별에 관계없이 동등한 노동에 대한 동등한 임금을 규정합니다.
적용 범위
15 명 이상의 사람을 고용하는 고용주 개인이나 정부는 1964 년 민권법 Title VII의 적용을받습니다. 대부분의 주에서는성에 따라 차별하는 것이 불법입니다.
합병증
성별 정체성이 해부학 적 성관계와 일치하지 않는 트랜스 젠더 개인은 전통적인 성행위 나 성역 할을 따르지 않아 직장에서 차별을 당할 수 있습니다. 이 경우 고용주와 직원은 보호 집단에 속하는지 여부에 대해 혼란스러워합니다. 어떤 주에 살고 있는가에 따라 민권 법 Title VII에 따라 보호받을 수 있습니다.
