행동 면접 준비 방법

미래 행동의 가장 좋은 예측 인자가 과거 행동이라는 전제에 근거하여, 행동 면담은 과거 경험에 대한 질문을함으로써 후보자의 기술과 능력을 알아내는 것을 목표로합니다. 행동 기반 면접 질문에 대한 이상적인 대답은 신청자가 이전 직책이나 경험에서 원하는 기술과 능력을 성공적으로 시연 한 방법을 강조합니다. 행동 질문에 대한 해답을 만드는 것은 어렵습니다. 적어도 설득력있는 것은 아닙니다. 이것은 행동 면접이 고용주에게 인기있는 또 다른 이유입니다. 행동 면접에서 최고의 성과를 이끌어 내려면 단단한 준비가 필요합니다.

위치에 대한 공석 발표 및 직무 설명을 검토하십시오. 역할에 필요한 주요 기술, 능력 및 자격을 결정합니다. 모든 핵심 역량 목록을 작성하십시오.

업무 경험, 업적 및 성공을 생각해보십시오. 중요한 능력이나 기술을 강조하는 사건 및 상황의 목록을 작성하십시오.

각 사건을 하나 이상의 핵심 역량과 일치시킵니다. 자연스럽게 여러 가지 역량을 얻을 수있는 업적도 있습니다. 예를 들어, 여러 단계로 구성된 복잡한 프로젝트를 완료하면 우선 순위, 조직, 팀워크, 멀티 태스킹 및 마감 기한이 입증 될 수 있습니다.

답변을 전달해야 할 핵심 사항까지 줄이십시오. 자신의 능력을 입증하고 간결하고 일관된 방식으로 설명하는 데 중점을 둔 이야기의 측면을 파악하십시오. 더 세밀한 세부 사항을 건너 뛰고 이야기를 1 ~ 2 분 이내로 유지하십시오.

친구 나 신뢰할 수있는 동료와 함께 행동 답을 연습하십시오. 각 세부 사항을 기억하고 이상적인 후보자가 요구하는 핵심 기술과 어떻게 교차 하는지를 안타까울 때까지 이야기를 연습하십시오. 서로 다른 역량을 보여주기 위해 이야기를 연습 해보십시오.