직업 안전 및 건강 관리국 (OSHA)은 직장 관련 안전 및 건강 준수를 유지하기 위해 관심있는 회사를 대상으로 자발적 보호 프로그램 (VPP)을 비롯한 다양한 프로그램을 마련합니다. VPP를 통해 회사의 경영진은 OSHA 요구 사항을 충족시키는 가장 효과적인 안전 프로그램을 개발하고 직원들에게 프로그램의 일원이되도록 격려 할 수 있습니다. 그러나 고용주는 VPP 가입에 불이익을 주어야합니다.
필수 고용주 준수
고용주가 OSHA에서 정한 의무 준수 기준을 충족 시키려면 고용주는 잠재적으로 위험 할 수있는 모든 작업장을 수리하는 데 필요한 자금을 투자해야합니다. 제조 공장, 화학 공장 및 건설 현장과 같은 일부 산업의 경우 이러한 노력은 고용주가 구현하는 데 많은 비용이 듭니다. 안전 및 건강 준수를위한 작업장 개선은 또한 시간이 많이 걸리고 노동 집약적이어서 정상적인 회사 운영을 방해 할 수 있습니다.
저감 비용
OSHA가 직장 재해 나 안전 위반에 대한 회사의 인용문을 발행 한 경우 회사는 적절한 벌금을 지불해야하며, 이는 매우 비쌀 수 있습니다. OSHA는 모든 안전 보건 문제를 근절하기 위해 노력하는 회사에 의도적으로 위반 사항을 넘겨주지 않습니다. 그러나 회사는 특정 기간 내에 현재의 위반 사항에 대해 모든 벌금을 지불해야합니다. 그렇지 않으면 위반 사항을 시정하지 않는 매일 매일 벌금이 부과 될 수 있습니다.
규정 준수 상태
모든 회사는 안전 보건 규정을 준수하기 위해 노력합니다. OSHA의 VPP 회사는 이전 위반 행위를 저지른 경우 불이익을 당한다. OSHA는 문제의 작업장 대부분에 대한 고용주의 준수 상태를 알고 있으므로 회사가 약속을 이행하고 있음을 확인합니다. 의심스러운 작업장에 대한 집중적 인 조사는 고용주가 준수 기준을 충족하고자하는 긴장감을 유발할 수 있습니다.
직원 참여
OSHA의 VPP는 직원 참여를 장려하지만 고용주에게는 이것이 단점이됩니다. 전국 노동 관계법 (National Labor Relations Act)은 근로자가 작업장 문제에 대해 너무 많은 통제권을 부여함과 동시에 직원 개입을 복잡하게 만들 수 있습니다. 이는 보건 및 안전 문제에 대한 경영진 및 직원의 의견 차이로 발전 할 수 있습니다.
