취업 면접은 회사 채용 프로세스의 필수적인 부분입니다. 면접관은 잠재적 인 직원을 일의 윤리, 경험, 강점 및 약점에 대해 끊임없이 훈련시키면서 위대한 사람들로부터 평범한 사람을 쫓아냅니다. 그들의 질문은 차가운 머리를 유지하면서 발가락에 대해 생각 하게끔 만들어졌습니다. 인터뷰 전에 가장 자주하는 인터뷰 질문을 연습하면 자신의 기술과 업무 윤리를 강조하는 긍정적이고 통찰력있는 답변을 얻을 수 있습니다.
자신을 묘사하다
이 질문은 일반적으로 취업 면접에서 처음으로 제기됩니다. 직업의 요구 사항과 관련된 재능과 기술을 소개 할 수있는 기회입니다. 자신에 대해 이야기 할 때 항상 정직해야합니다. 면접관이 일자리 창출과 관련된 질문을하기 시작했을 때 보유하고있는 기술에 관한 모든 거짓말은 분명히 드러날 것입니다. 일자리 창출과 관련된 과거 경험 및 관련 성취도에 대해 언급하십시오.
당신의 과거 직업을 떠나기위한 이유는 무엇입니까?
이전에 직장을 가진 경험이 없다면 면접관이 귀하의 첫 번째 면접일지도 모르지만 직업에 대한 자격이 있고 회사에서 일하는 것에 열성적이라는 사실을 알고 있는지 확인하십시오. 정직은 과거의 직장 경험에 관해 말할 때 중요합니다. 과거의 직장을 나쁜 조건으로 놓아 두었다면, 귀하와 귀하의 이전 고용주가 동의하지 않고 더 넓은 시야를 찾을 수 있음을 언급하십시오. 해고당한 경우 면접관은이 사실을 알아야합니다. 해고당한 이유와 그 상황에서 얻은 교훈에 대해 완전히 투명하게하십시오. 당신의 면접관이 당신이 과거의 실수로부터 배웠고 성장했다는 것을 알고 있는지, 그리고 똑같은 실수를 다시 저 지르지 않을 것임을 확인하십시오. 대답이 부정적인 경우 라 할지라도 긍정적 인면에서 당신을 강조하도록 답을 구성하십시오. 이전 직장을 떠날 이유가 없거나 급여를 언급하지 마십시오.
가장 큰 약점은 무엇입니까?
면접관은 잠재적 인 직원의 약점에 대한 통찰력을 얻기 위해이 질문을합니다. 그러나이 질문에 긍정적 인 대답으로 대답하는 것은 가능합니다. 프로젝트에 깊이 관여 할 때 때로는 너무 열심히 일하거나, 팀에서 일하면서 완벽 주의자이며 다른 사람들이 당신과 동일한 작업의 질을 기대할 때 때때로 너무 열심히 일한다고 말할 수 있습니다. 누구나 약점이나 2 가지가 있습니다. 면접관에게 약점이 전혀 없다는 것을 말하는 것이 결코 좋은 생각이 아닙니다.
저에게 질문하실 게 있나요?
이 질문은 귀하에게 다루지 않았을 수있는 직업 요구 사항을 정하거나 복장 규칙 및 직원 주차와 같은 일반적인 직원 기준에 대해 질문 할 수있는 기회를 제공합니다. 또한이 시간을 이용해 면접관에게 회사에서 일하는 것을 즐겁게하는지 물어보고, 자신이하는 일 중 가장 좋은 부분이 무엇인지 생각해보십시오.항상 적어도 한 가지 질문이 면접관에게 물어볼 준비가되어 있어야합니다. 이렇게하면 면접관에게 회사에 대한 관심이 있다는 것을 보여줄 것이며 "직장"을 위해서만 여기있는 것이 아닙니다.
