평범한 미국인 노동자에게 그날 그녀가 무엇을 기대하는지 물어보십시오. 휴식 시간이 올 것입니다. 대부분의 기업들은 종업원에게 점심 시간과 함께 하루에 두 번 이상 짧은 휴식 시간을 주며, 근로자는 그 지역의 법이라고 생각할 수 있습니다. 사실 고용주는 일반적으로 연방법에 따라 일할 시간을 제공 할 필요가 없지만 특별한 경우에는 휴가가 필요할 수 있습니다.
휴식 시간 기본 사항
주정부 수준에서 일과 식사가 필요할 수 있습니다. 고용주, 근로자, 노동 조합 간의 합의는 협상의 일부로 휴가를 요구할 수있다. 5 ~ 20 분의 짧은 휴식 시간은 보상 가능한 근무 시간으로 간주되어 초과 근무 수당을 계산해야합니다. 30 분 이상 식사 중단에는 적용되지 않습니다.
종교적 차별
종교 차별을 방지하기위한 법은 고용주가 휴식을 취하도록 할 수 있습니다. 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)에 따르면 1964 년 민권법 Title VII는 고용주가 근로자가 자신의 종교적 신념을 실천할 수 있도록 합리적인 조정을해야한다고 규정하고 있습니다. 여기에는 유연한 도착 및 출발 시간, 작업 중단 및 기타 수당이 포함됩니다. 고용주는 너무 비싸거나 정상적인 비즈니스 흐름을 방해하지 않아도됩니다.
장애인 근로자
미국 장애인 법에는 장애인을위한 편의 제공 요구 사항이 포함되어있어 휴식 시간이 필요할 수 있습니다. 예를 들어 당뇨병을 관리하는 근로자는 인슐린 수치를 확인하고 스낵을 먹기 위해 추가 휴식 시간이 필요할 수 있습니다. 마찬가지로, 척수 손상과 같은 신체적 장애가있는 사람은 화장실 사용과 같은 일상적인 일에 휴식 시간이 필요할 수 있습니다.
육아
2010 년 환자 보호법 및 저렴한 의료법 (Treaty Act)은 간호 어머니에게 새로운 휴식 요건을 도입했습니다. 고용주는 자녀가 태어난 후 1 년 동안 여분의 휴식 시간을 주어야합니다. 그 여성들이 모유를 표현하고 있기 때문에, 같은 법은 회사가 화장실 이외의 다른 공간을 제공 할 것을 요구합니다.
