직무 기술서에는 직원의 직책과 직무를 기재해야합니다. 직원이 고용 된 후 문제가되는 경우 (예: 지급액, 근무할 것으로 예상되는 근무 시간 내에 근무하는 근무 환경), 직무 설명은 다음과 같습니다. 직원이 직위에 신청했을 때이 모든 정보가 명시된 곳을 보여주는 참조.
교육 요구 사항
직업에 필요한 교육적 요구 사항이 있으면 직업 설명에 구체적으로 설명해야합니다. 대학 학위가 필요한 경우에는 회계, 인사 관리 또는 비즈니스 마케팅 학위와 같은 대학 학위 유형을 분명히 기재해야합니다. 직위가 특정 학위를 필요로하지 않는 경우, 직무 기술은 단순히 동료를 명시 할 수 있으며, 직위에 학사 또는 석사 학위가 필요합니다.
시간 및 직업 분류
직책이 계절적 또는 일시적 일 경우 직위에 기재해야합니다. 직위가 영구하다고 생각할 수있는 지원자를 잘못 알고 싶지는 않습니다. 위치가 파트 타임 또는 풀 타임이라고 말하는 것은 중요합니다. 시간도 기재해야합니다. 시간제 근무는 일반적으로 40 시간 미만을 의미합니다. 일부 지원자는 풀 타임 시간의 절반이기 때문에 20 시간을 파트 타임으로 간주한다는 인상을받을 수 있습니다. 직원이 파트 타임으로 35 시간을 일하기를 원한다면, 직업 설명은 풀 타임뿐만 아니라 파트 타임으로 간주되는 것을 상세하게 설명해야합니다.
조치
신입 사원이 바쁜 분위기에서 일을 시작하면 관리자는 종종 부서의 다른 동료 또는 보조 관리자에게 교육을 위임합니다. 오해의 소지가 있습니다. 특히 직무 설명에 직원을 신고 할 사람이 명시되어 있지 않은 경우가 있습니다. 일부 부서 관리자는 다른 부서의 직원으로부터 도움을 요청합니다. 직원이 누구에게 신고해야하는지 모를 경우 다른 부서의 관리자를 돕기위한 작업을 연기 할 수 있습니다. 따라서 직무 기술서에는 회계 담당자에게 회계 담당자가보고하고 회계 담당자가 최고 재무 책임자에게보고하는 등 직원이보고하는 사람이 명시되어야합니다.
직무 및 책임
특정 직무에 대한 전반적인 책임은 직무 내용에 자세히 명시되어야합니다. 이를 통해 직원은 정확한 책임이 무엇인지 알 수 있습니다. 예를 들어, 간호 보좌관에게 약물 투여를 요청하는 경우, 그녀는 이것이 자신의 직업 설명에 없기 때문에 할 수있는 것이 아니라는 것을 알아야합니다. 업무 특성은 전형적으로 직원이 가지고있는 훈련 및 기술과 일치 할 것입니다. 예를 들어 간호사가 직업 자격증을 받았기 때문에 자격증을 소지하고 훈련을 받았기 때문에 약을 투여 할 수 있다고합니다.
근무 조건
근무 조건은 직무 내용에 자세히 설명해야합니다. 예를 들어 직원이 위험하고 위험한 작업 환경에서 작업하는 경우 직원의 건강이나 안전에 위험이 될 수 있으므로 작업 설명에 명시되어야합니다. 직원이 대다수 시간 이외의 시간에 일하게 될 경우, 이는 직무 내용에 명시되어야합니다. 일부 직원은 알레르기가 있습니다.
